我們都是情打動物，特別在這個革新的年代，不論何種緣由，當我們決議辭職，分開為之工作過或長或短時間的公司，總會有各種不同的復雜而難纏的心情纏繞著我們。不要以為離任就意味著和過去的公司、工作、同事快刀斬亂麻，沒必要考究禮儀。其實，離任的姿勢夠不夠文雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的穩固大有影響。

第一步：告知上司

離任前一定要提早找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極端不擔任任的行為，會讓公司很被動。

找上司或老板說話時，要態度誠懇地說出本人辭職的緣由，爭取他的了解。不要發怨言，更不要直接評點單位的是是非非，要感激他對本人的培育和照顧，承諾分開后，會激進公司的商業機密;承諾本人會做好一切工作交接，并給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。假如你平常的工作表現還不錯，或者是公司的主干力氣，那么上司很可能會挽留你，而你必需用得體的言語去應對，想方設法標明你的立場，并堅持本人的初衷。

第二步：遞辭呈一封合格的辭職信

普通必需包括以下內容：離任緣由、離任期限、工作的交接、向公司表示感激的禮貌用語。也能夠再加上一些個人的意見和倡議，引薦適宜的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。

第三步：工作交接

在和主管談妥了詳細離任意向并征得同意之后，就應該開端著手交接工作。在公司還沒找到適宜的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來了后，可將本人的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充沛溝通，肯定對方完整理解本人的工作。然后，通知客戶及其他協作同伴，并帶接任者逐個訪問。一方面感激對方這些日子以來對本人的照顧，一方面讓接任者和客戶熟習，讓公司不因你的離任而形成攪擾。

假如原公司一時之間無法順利找到接任人手，無妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但能夠順利維持和舊公司的人際關系，對未來的工作幾都會有一些助益。

第四步：正式分開

辦好了人事手續，就到了正式分開的時分了。首先，分開公司前要將本人周遭的環境整理好，并將私人物品帶走。一切公司的材料文件要整理歸類，并和相關人士確認材料完好沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必需完成出借的手續。

分開后，不要對老客戶說原單位的是是非非，特別不要評點原單位指導的功過，同時也不要試圖壓服客戶隔絕與原單位的正常業務關系，那樣做是極不明智的。