在一向被視為商業(yè)第一的公司里，其實也有著激烈的政治斗爭，稱它的游戲規(guī)則為潛規(guī)則。下面就介紹一下職場有哪些潛規(guī)則?

職場有哪些潛規(guī)則：

(1)、CEO就是公司的最大股東，公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。

(2)、女老板好還是男老板好?如果你是女性職員，那么對你來說，最好你的老板是男老板，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說不好了，女人永遠(yuǎn)在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。如果你是男性職員，那么對你來說，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠(yuǎn)，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老板更好些。(我這里絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉!)

(3)、老板需要的人不一定最有能力，每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機(jī)會，你的唯一機(jī)會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠，老板也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

(4)、為什么你很能干，卻得不到提升?

如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，怎么舍得讓你離開呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔(dān)保。再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠(yuǎn)掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時候，會給你們的。別急。

(5)、職場有哪些潛規(guī)則包括對老板說句真話，勝過一大堆恭維。有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務(wù)和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨(dú)立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!所以，與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!