當傳說中的“經濟危機”，挾著“裁員”“減薪”乃至“破產”“倒閉”的寒涼字眼兒，如假包換地出現在我們眼前，我們應當，或者說能夠怎么做?是做被動的聽天由命的可憐蟲，還是做不可被替代的“自慢達人”，以獨有的專業能力和優秀的職業操守，安然穿越“職場寒冬”?

日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事情，叫作“自慢”。中國臺灣文化創意達人、同時也是媒體成功經營人的何菲鵬在其暢銷書《自慢》中，深入淺出、全面透徹地道出了他于漫漫職業生涯中總結出的超級無敵“自慢私房學”。簡而言之，便是如下20條“自慢金律”。這可謂成就一個成功職場人的核心競爭力， So，先來一一對照，鑒定一下你的“自慢”級別吧!

初級自慢達人

金律1：站在別人的角度考慮問題

是否總覺得上司或者同事有時候格格不入，難以相處?也許你的出發點是好的，但卻屢次碰壁，你嘔心瀝血、熬夜加班幾天幾夜的方案到了Boss那里卻被無情地Cancel掉;你覺得下屬不爭氣，總是沒法理解你的良苦用心……站在別人的角度考慮問題，讓你事半功倍，是職場達人必須掌握“自慢”態度。

金律2：做“靠譜”的人

在越來越缺乏誠信操守的危機社會下，你是不是也開始說話打輪?對客戶夸下海口能一時騙來單子，兌現諾言的時候你卻開始覺得力不從心。你習慣將敷衍另一半的甜言蜜語運用于職場中，嘩眾取寵也許會讓你贏得一時的自我陶醉，卻不知道你已經深涉信用危機：合作伙伴開始質疑你的回饋，上司警覺你已經有幾次忽悠記錄了，下屬發現你的鼓勵只是空頭支票……漸漸地，你發現自己被列入別人的黑名單里。別忘了，職場是馬拉松長跑，講信用是支撐你跑完全場的根本。

金律3：Just do it

每次頭腦風暴之后是不是總是人浮于事?每次有新鮮的Idea靈光乍現的時候，你并沒有把它寫在紙上、放在心里，只是一如既往地讓它隨風而逝。因為你知道，想想容易，執行困難。你忘記了成功是靠做出來的，而不是想出來的。

金律4：聰明誠可貴，耐性價更佳

高IQ的人一般都難以逃脫自命不凡的宿命。他們思維過于跳躍，遇上投其所好的老板則已，一般的上司卻視這樣的員工為雞肋：她太聰明，不按理出牌，基礎的工作不屑于做，高難度的工作又怕無法勝任。更重要的是，自以為是的員工缺乏耐性，更耐不住寂寞，過早地就暴露出焦躁的個性，還沒等老板處罰就想先行一步炒老板。只是翅膀還沒硬的小鳥，飛到哪里都飛不高。

金律5：做好，做對>做了，做完

還停留在只把事情做了和做完的基礎上嗎?職場新人要力求做到每個細節都盡善盡美，讓上司無可挑剔;而職場老人要客服工作的慣性，讓自己在每一次看似平凡的工作中能有不斷發展的空間。

金律6：隨時隨地在學習

你是否對學習時時刻刻有熱忱饑渴的狀態?坐電梯的時候，你留意最近的新客戶了嗎?下班回家的時候，你注意到公司車庫里的車多了新的兩輛新系寶馬了嗎?周末公司的網球賽和羽毛球賽，你是不是一般都早借口偷懶睡懶覺去了，以至于長久以來都沒有一樣拿得出手的體育項目?你經常抱怨沒有時間報個英語班，所以英語水平每況愈下，但每次在家里無聊的時候，你從不把電視頻道調到CCTV9，更別說聽一下外文廣播……而此時，你的競爭對手正在跟你搶時間地學習，而且學習任何可能對你構成威脅的技能。