你只是財務部的會計，卻被老板委任參與一個項目的全程策劃，成功的話你可能因此而轉變在公司里的職位角色?話雖如此，但項目進展的時間不可估計，前途更加未卜，而目前的工作卻早已順風順水得幾近安逸。其實老板的那雙眼睛，正在觀察你有沒有勇氣進一步突破自己，挑戰這種“天將降大任于斯人也”的任務。

金律8：交出200分的成績單

當順利完成老板交代的任務后，我們是不是長舒一口氣?自己給自己打的可能是滿分，但這樣也許并不是最優的結果。老板永遠是個樂于看到你不斷給他驚喜的那個人，如果他只要五毛，而你給了他一塊，那么他想忘記你都很困難了。你比他期望的還優秀出色上一倍，你比魔頭還更魔頭!當其他同事都在抱怨老板不斷壓榨他們的時候，你卻可以以源源不斷的激情和能力超前滿足老板的需求，很難想象這樣的員工不被委以重任、得到晉升。

金律15：成為公司的主人

并非是讓每個職場人都必須有當老板的企圖心，但設身處地為老板著想，成為公司主人的心態能讓我們在公司里處于更主流的位置，更融洽地與老板相處。把公司看作是自己生命的一個重要部分，很多工作方式和關系自然完全兩樣。

金律16：放棄不必要的奢華

當LV、GUCCI離我們越來越近的時候，我們過早地被誘導或不自覺地走上追求奢華、迷戀奢華的道路。所有時尚雜志的“硬廣”都讓你怦然心動，新來的剛畢業的“85后”背的包包是你在櫥窗流連忘返的限量版……作為職場資深人士，我們大可不必跟一般后生在奢侈品這個問題上較勁，放棄不必要的奢華是一個成熟的職場人應有的態度，因為你明白，它們不知道在人生的哪一個岔路口就會被沒收回去。

骨灰級自慢達人

金律17：懂得管理你的老板

向上管理，是大多數職場人不曾思考的空間。你以為從來都是老板在管理，殊不知高高在上的老板也很需要你去管管他。“用老板、用組織的邏輯做事”，這是管理好老板的第一步，只有知道老板在想什么，才能與他同進退;反過來，你也要讓老板充分地去了解你的想法，關鍵是讓老板清楚地知道你對每項工作的清晰程度;最難的一點莫過于主動向老板出牌了，主動地掌握自己的命運，讓老板了解到你是個很有想法的人，而不是被動地防守和接招。老板也有疲憊的時候，如果能替他出招的話，他會非常感激和欣賞你。

金律18：在逆境中要堅持

當經濟危機來臨，當公司開始裁員，當公司新季度的業績成負增長趨勢，當所有人都人心惶惶的時候，你做出怎樣的抉擇?如果你對公司和老板還有信心，唯一的選擇就是跟著它和他(她)走下去，當大多數人放棄的時候，正是我們要堅持的時候。柳暗花明又一村的時候，就是你的職場艷陽天。

金律19：為團隊營造一個桃花源

如果你是一個團隊的Leader，請為你那個也許很小的團隊營造一個溫馨而富于激情的工作氛圍。因為一個杰出的主管應該有能力改變環境，要讓屬下覺得在你的關照之下有足夠的動力和信心去面對壓力再大的工作。你無力使公司成為最好的公司，卻可以用你的個人魅力使你的部門變成公司最好的部門。

金律20：復雜到簡單，回歸BASIC

人的成長是一個從簡單到復雜的社會化過程，但隨著知識與經驗復雜之后，我們也喪失了“簡單”的原動力。在浮躁不安的年代，內心的回歸是一個自我再發現過程。往往是越“簡單”越能夠成功。

——自然，符合的條數越多，閣下的自慢功力就越強。眼下金融危機硝煙彌漫，都市白領人人自危，毫無疑問， “自慢”段位足夠者，方是笑到最后的贏家。But，自慢段位不足，如何是好呢?且聽以下高管&專家出招，助你飆升自慢指數!