在職場上，你是否經(jīng)常無償加班，感覺身體疲勞呢?雖然抱怨未停歇，但是為了生存下去，你是否每天都拼命的工作呢?你的答案也許是肯定的。在剛剛過去的普華永道過勞死的新聞中，你也許會跟我一樣疑惑，職場白領的幸福感在哪里，身在職場的我們該如何提高幸福感?

普華永道上海公司的女員工潘潔因為急性病癥，于4月10日不幸過世。她是上海交大剛畢業(yè)不久的女碩士，年僅25歲。許多人都認為潘潔是“過勞死”，雖然普華永道予以否認。

4月1日，潘潔發(fā)送最后兩條微博：“白細胞一千八是神馬概念”、“各個都說，別干了”。此前，她的微博也時常有凌晨兩三點的發(fā)帖記錄：“有個空檔就發(fā)燒”、“又加班了”、“生生餓醒”、“滿地打滾，我要睡覺”這樣的字眼在潘潔進入普華永道工作后的幾個月內(nèi)屢次出現(xiàn)。

2006年4月，普華永道一位年僅24歲、剛從上海外國語大學畢業(yè)的員工跳樓身亡，曾引起媒體熱議，有媒體報道其自殺跟“壓力過大”有關(guān)。今年 1月4日潘潔的一篇微博寫道：“加班我可以接受，出差我可以接受，peak(忙季)我可以接受，但是有個KP(畢馬威)的娃元旦過勞死，我覺得有些東西已經(jīng)觸碰到我的bottomline(底線)了。”

普華永道是世界著名的四大會計師事務所之一，其余三家是德勤、畢馬威和安永。潘潔之死，引起輿論熱議：一面，是外企白領，進出甲級寫字樓，職業(yè)令人艷羨，薪水豐厚體面;另一面，是長期“重度”加班，超負荷的身心壓力，導致“過勞傷”，甚至“過勞死”。因這類問題常見于“四大會計事務所”，被不少人稱為職場“四大”現(xiàn)象。

有評論認為，如果說“富士康事件”折射了制造業(yè)企業(yè)一線工人的生存困境，那么“四大”現(xiàn)象可說典型地反映了“樓宇白領”的職場辛酸。

由此引發(fā)的問題包括：白領“過勞傷”甚至“過勞死”成因何在?勞動部門當如何作為?“樓宇經(jīng)濟”時代如何捍衛(wèi)員工的“幸福感”?

不為人知的辛酸

雖然被認為“過勞死”的“四大”員工畢竟屬于個案，但“四大”典型的“加班文化”在職場確是頗為有名。

潘潔在普華永道的一位同事相信，潘潔出事和加班“過勞”有關(guān)。他對本刊記者說，公司加班時間的長短要看是淡季還是忙季。國際金融危機時，淡季是從4月到9月，但“經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后似乎沒有從旺季轉(zhuǎn)淡季的趨勢”。

“過勞死”是偶然，但“過勞”卻是常態(tài)。“今年1～3月特別忙。由于每個人參加的項目不同，繁忙程度也不同。”上述普華永道員工表示，自己被分到“比較清閑”的項目組，但加班到凌晨一兩點也是“家常便飯”。此外，不管前晚多晚回家，第二天早上9：30～10：00都要回到公司繼續(xù)上班。有人連續(xù)一個禮拜都是凌晨四點離開辦公室，第二天早上還是要按時回去上班。

“如果項目比較輕松，一天加班時間在4小時左右;周末至少加一天班、10小時左右。一周平均加班30小時，每月加班約120小時，有同事說上個月加班加了220個小時。”這位員工說。

“四大”的職位是讓人羨慕的。高薪，國際化的氛圍，一流的培訓機會和發(fā)展空間“四大”職位是許多名校大學畢業(yè)生的首選，一個職位常引數(shù)百人競逐。

畢馬威一位員工告訴本刊記者：“除了體面的收入外，公司還調(diào)派員工到國外工作，以獲取相應的國際工作經(jīng)驗。我們還可以選擇為期3個月的短期工作或為期2～3年的長期借調(diào)。工作之余，還有‘MyLife’計劃，為員工提供商務和餐桌禮儀工作坊、家庭同樂日、品酒班、免費電影欣賞等活動。”

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，眾人趨之若鶩的“四大”，在中國發(fā)展速度很快。畢馬威最早僅在上海有20人的辦公室，至2010年9月已發(fā)展到擁有12家分支機構(gòu)，專業(yè)人員超過9000人;德勤在中國的專業(yè)人員突破8000人;普華永道則已突破萬人大關(guān)。

不過，光鮮亮麗的外表背后，也有不為人知的辛酸。與潘潔從小一起長大的余天寅說：“潘潔的同事告訴我，她經(jīng)常加班到凌晨一兩點，有時是一邊哭一邊加班，她常說壓力很大，有崩潰感”，“她工作以前，我們每逢她生日都會約時間一起吃飯。但去年聯(lián)系她時，她說項目很緊、要加班，一直持續(xù)到今年4月。沒想到剛過4月，就再也見不到她了。上班后，她幾乎沒有時間上MSN，更談不上打電話聊天”。