所以，并不是人人都可以在公司里混的，混得好的人，必須有以下條件：

一是臉皮厚，俗話說：人不要臉，鬼都害怕，連鬼都害怕的話，公司就更不用說了。我的一個前同事，做大區銷售經理，每每拿著公司給的銷售費用大吃大喝還沒業績，每次總結會被老板罵的狗血噴頭，會議開完，華燈初上，這位老兄又像個沒事人一樣邀約一幫同事去吃飯，卡拉OK直落，不醉無歸，業績時好時壞，他該干嘛干嘛，情緒從未因此而波動，還美其名曰“心理素質好”，混了一年后公司派了一個人去監督他，每周開例會時派去的欽差完全無視他的存在，自己吆五喝六，事無巨細地和他的下屬開會，他也無所謂地在會上用MSN聊他的天，還在紙上畫漫畫，這種良好的心理素質一直維持到他被公司炒掉。就像涉及賭球的那些中國的足球官員和隊員一樣，人一旦沒有了榮譽感，覺得輸贏都無所謂，那就完全沒有了底線。“無恥的人會做很多無恥的事，因為他并不覺得無恥。”

二是心黑，本來職業經理人食人之祿，為公司做貢獻是應該的，但偏偏有很多人覺得“人不為己天誅地滅”，總是想占公司的便宜，想賺得多，做得少，而且自知無能，所以需要萬分警惕周圍任何威脅自己利益和位置的事或者人，往往為了保住自己的利益而欺上瞞下，兩面三刀。從來就不乏一朝天子一朝臣的“空降職業混混”們，到了一間公司，第一件事就是不管是下屬，還是下家，都要換成自己人，對不是自己人的人就是心狠手辣，快速地排除異己。

而實際上，混混的存在，并不完全是混混們的錯，他們無非是按照自己的方式在職場求生存，錯的，是糊涂的老板，容忍他們的公司和助長這種風氣的環境，反過來，最后為其所害的，也會是這些老板，公司，還有日益險惡的工作環境……

一個效益高的工作環境，并不會滋生“混混”，而“混混”的存在，是跟公司制度，老板的辦事態度息息相關的。