在現在的社會中女性是遭受性騷擾的主要群體，而且有過半是在工作場合中發生，而且受騷擾最多的就是30歲以下的年輕女性，那么年輕女性們應該應對這樣的情況呢?

在公共場所的性騷擾是偶發性的，而職場性騷擾是長期性的，對當事人精神傷害的程度更強。受到騷擾的女性中，大多遭受情緒上的痛苦，典型的情緒反應有憤怒、恐懼、焦慮、壓抑、羞辱等，但遭遇者大多選擇沉默，“告上法院”者僅有3%.“

咸豬手第一招：有意無意的黃色笑話

在外企工作的羅羽向記者講述她的苦惱：在辦公室男男女女有時很熱鬧，難免就會七嘴八舌講一些亂七八糟的話題，比如說一些黃段子開玩笑。畢竟同事們關系比較好，平時開開玩笑，而且同事們也沒有惡意。最難以忍受的是一些不懷好意的男客人，口中說著黃段子，眼光中就放射著淫邪的神色，讓人渾身起雞皮。

心理揭秘：華南師范大學教授、國際分析心理學會心理分析家申荷永對記者說，從心理角度上分析，喜歡講黃色笑話，有可能是一種性的壓抑。講述和傳播黃色笑話能滿足男人的權利欲望和控制欲望，男人很容易從這種口頭宣泄中找到成就感和滿足感，因為性是人的本能，很多人在平常生活中對性話題閉口不談，而通過葷段子則可以獲得宣泄的竊喜。這也是滿足欲望的一種形式。

咸豬手第二招：有目的的身體接觸

CiCi大學畢業后的第一份工作是在一家公司做出納。整天不茍言笑、一副正人君子的財務總監經常借故呆在她的辦公室，手把手教她談業務，時不時像關心似地撫她的頭拍她的肩。起初，CiCi并不在意，可這位總監卻得寸進尺，裝著開玩笑，拍她的屁股，拉她的手，長時間色迷迷地看著她，借口處理賬務讓CiCi和他一起加班。

對于這樣的情況，在職場搏殺多年的Grace就比較有經驗，“遇到這種情況堅決不能忍讓，我的同事就遇到過類似的問題，她也是擔心怕丟了飯碗，所以對上司的騷擾一味忍讓，這樣的態度會給對方一種錯覺，他認為你也喜歡這樣。

心理揭秘：廣東省人民醫院廣東省精神研究所所長賈福軍說，大多數性騷擾者都傾慕其騷擾對象，從而產生性沖動的萌芽，這種行為受人性本能驅動，通過“言語、行為的表示”，得到心理愉悅。