漫長的工作時間，與異性長期親密相處，導致了辦公室戀情。如果真的發生辦公室戀情，一定要時刻注意自己的言行舉止。

以下是讓你不致因辦公室戀情而遭解雇的七點做法。

1. 查對公司政策

在你開始與公司同事約會之時，一定要看一下公司有沒有相關規章。一些公司可能會規定具體的行為，比如說如果你與財務或人力資源部門的同事戀愛的話應告知你的主管。對于已婚夫婦和只是在約會的戀人，各家公司可能會有不同政策。

一些公司嚴禁辦公室戀情，如果你供職于這樣的公司，有時你可能就不得不在工作和戀情之間做出選擇。在這種情況下，你最好是在公司的人發現之前就確保自己的戀情有著穩固的基礎。

2. 何時吐露

這個問題的答案取決于公司文化。TeamLease Services的副總裁馬瑟(Surabhi Mathur Gandhi)說，如果公司沒有明文禁止辦公室戀情，那在你決定結婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低調，不要急于宣揚得盡人皆知。

當然，如果公司政策要求你在某些情況下告知老板，那就遵照規則行事。

3. 盡忠職守

如果公司不反對員工談情說愛，也并不是說你就可以隨心所欲，在辦公室里忘乎所以。隨時注意你的身體語言，并表現出專業操守。在辦公室接手、擁抱或經常坐在一起都可能讓同事覺得尷尬。工作時老是互相發郵件或發短信，或者是講電話，也是能免則免。

馬瑟說，這些事會留下痕跡，給管理層和人力資源部門造成錯誤的印象。

不合職業標準的行為可能會讓你的經理不得不對你加以申斥，最嚴重的可能還會讓你走人。

4. 私事留到私人時間再辦

戀情出現問題──即便不是辦公室戀情──會給你的情緒帶來壓力。但不要在辦公室表現出來，當另一半與你討論公事時，不要爭吵或是生悶氣。印度招聘網站Naukri.com的高級副總裁蘇雷什(V. Suresh)說，如果需要討論什么問題，應當關起門來冷靜討論。

最好是不要跟同事傾訴你的問題，因為那可能會降低他們對你的尊重。

5. 不要跟上司或下屬約會

即便是最開明的公司，通常也不允許上下級之間發生戀情。這樣會讓人質疑這位上司對該下屬是否客觀公正，并會影響整個團隊的士氣。

外包公司Genpact Ltd人力資源高級副總裁梅赫塔(Piyush Mehta)說，你沒辦法向戀人匯報工作。雖然Genpact對辦公室戀情持開放態度，但梅赫塔說，與上級有戀愛關系的員工應披露實情，并申請在公司內部調換團隊或部門。

同一部門的同事談戀愛也會導致諸多問題，因此可能的情況下最好是轉換一下角色。

6. 在Facebook和Twitter上要謹言慎行

Naukri的蘇雷什說，對自己在社交媒體上的舉止要格外小心。如果同事或上司是你的Facebook好友，那你在這些網站上發表內容時就要小心了，因為有可能會導致辦公室緋聞。

蘇雷什說，不要分享會讓彼此尷尬的照片或者過于私人的照片。將有關更私人內容的隱私設定設為僅限好友瀏覽，以避免在辦公室出現令人不安的插曲。

7. 分手

如果你們的愛變了質，而沒能開花結果，那該怎么辦?這個問題在你們戀愛之初就應該考慮，尤其是如果你們兩人的工作很接近的話。分手以后還繼續與對方共事可能會非常尷尬。