面試不同過是因為什么?這個問題比較廣,而且因素也有很多,不同的人不同的行業都有特定的因素.但總的來說,大部分人有一個通病,那就是對自己的目標不明確.為了讓面試者能更深入的了解自己,專家提出了以下個不利情況,希望朋友們能注意.

不善于提問

有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問.也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好.而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看.

對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路.比如當問及"您未來5年事業發展計劃如何?"時,很多人都會回答說"我希望5年之內做到全國銷售總監一職."如果面試官接著問"為什么?"應試者常常會覺得莫名其妙.其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃.

假扮完美

面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有.其實這種回答常常是對自己不負責任的.沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折.只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格.