聰明的員工都信奉一句話：永遠不要輕視你的老板。但再聰明的人也會一時糊涂，以為自己至少在某一方面超越了老板——雖然有時候這常常是真的，更要命的是，這種輕微的自大意識很容易在言行之間流露出來，當然也就很容易被三頭六臂的老板感知。或許有些心胸寬大的老板很樂意看到有精兵強將的可喜局面，但也不乏有些老板對此有些許悵然，就像母親看到成家立業娶了媳婦從此不再需要她噓寒問暖的兒子一樣。

員工的困惑：不能干吧，怕被罵;太能干吧，又怕被老板打壓。這也是老板的困惑：員工太弱吧，自己太累;員工太強吧，那還用得著自己嗎?

有位最近成為母親的女強人感慨：你知道為什么你心甘情愿為這個小東西鞍前馬后嗎，除了血親關系外，還有它的無助，它那種沒有你就活不下去的對你的終極需要，這甚至可以說是它的武器。這種武器，有時對職場中人也很用。

與老板相處的“藝術”

1、尊重老板是“第一信條”。老板最大，是亙古不變的職場法則，當老板講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。不要死呆呆地埋著頭，應注視著老板，必要時作一點記錄。老板講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖，然后概括一下老板的談話內容，表示你已明白了他的意見，既顯示出你的積極性和水平，也是對老板的尊重。

2、認清自己并演好“角色”。少說話，多做事，成功才能屬于你。這是很淺顯的道理，要想在職場發展和得到老板更多的賞識，必須要這樣做。同時，要讓老板充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你!

3、多溝通讓老板信賴你。認識你的老板，你才能與老板和平相處。一個精明能干的老板欣賞的是能深刻地了解他并知道他愿望和情緒的下屬。認識包括老板的做事方法與態度、價值觀、他在組織扮演的角色與功能。同時，在面對老板時絕對要誠實，知道什么就說什么，別留一手。

4、幫助并成就老板的決策。要常向老板介紹新的信息，提供可靠詳實的依據和資料，使老板掌握自己工作領域和企業目前的動態及未來現狀。應記住，你與老板是生命共同體，你需要獲得他的賞識，更需要你協助他達成績效。

5、不要固執地與老板頂著干。在許多企業中，最容易被老板打入冷宮的是那些固執己見的人，固執己見比不專業更具殺傷力。要懂得做傾聽者，才不會剛愎自用，導致失敗。盡管有時與老板持有不同的意見或建議，也不要情緒失控，情緒失控與發怒是職場的兩大禁忌，在老板面前要保持鎮定。

6、謹言慎行養成良好的習慣。在老板面前一定要謹言，慎行，如果談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處，不要在老板面前打“小報告”或“吹陰風”，否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。不管做什么事情都需要做匯報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。