周勇到公司也有一年了，工作做周全了，工資卻不見漲，眼看其它同工作量人拿比自已高的工資，心里很不是滋味。

一天，辦公室只有周勇和上司兩個人。周勇故意提到，這個月的房租又漲了，菜價也漲了......言外之意是，我的工資什么時候漲呀?

上司笑著說：“別抱怨了，好好工作吧!大家的工資都是一樣的!”

“是嗎?真的一樣嗎?”其實周勇早就生氣了，但是一直忍著。所以那句“真的一樣嗎?”就這么脫口而出了。出口之后，周勇長久以來的怨氣都宣泄出來了：“大家做的工作都是一樣的，憑什么拿的工資不一樣呢?要說工作經驗，我也已經在這里半年了，什么經驗沒有呀?”

聽了這話，上司看了周勇半天，最后陰沉著臉，說了句“你的問題我會考慮”，就離開辦公室。

周勇向上司提出加薪并沒有錯，但是他提要求的方法不對。他向上司提要求時，更像是在發泄不是在溝通。這種得法不但不起任何作用，反而會讓上司對他產生不好的看法。況且，像周勇這種咄咄逼人的提要求的方式，本身就是對上司的不尊重。這樣做，不但要求無法實現，而且給上司留下不好的印象。

面對上司，你應當如何提出自己的要求呢?下面這些建議你不妨一試。

1.向上司提要求時，堅持“對事不對人”

即使你提出的要求是合理的，也不應當理直氣壯。要明白，對絕大多數上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任務，而不是想刁難哪一個下屬。如果你覺得他對你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他為什么這樣做”?如果你過于情緒化，或者一向對上司有成見，就有可能會和他大吵一架，這樣只會使情況更糟。要始終堅持“對事不對人”，了解他的真實想法。順應他的思路，冷靜、客觀地提出要求。

2.用溝通的態度向上司提要求

如果待遇問題，要列舉你同的勞動，所得到的回報，并舉出別人待遇合理的例子，請上司告訴你其中的原因。如果溝通無效，可以直接去找上司的上級。通常上司們都不愿意一般員工的越層報告，“大老板”會信任他選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要勇于改變狀況，對頂頭上司說“不”。