每個公司都會有好好人,他們對于所有人都笑瞇瞇,對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工,可能剛開始要得到其他同事的信任,需要討好別人,當然這個是需要的,但是請你不要搞混“擺正態度”和 “沒有自己主見的好好人” ;如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見,你會失去他人對你的尊重,在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
這個說起來簡單做起來難,有些時候是需要討好人,但是面對重要的事情或重要的業務時,如果你認為你的想法是正確的,你應該堅持,不能一味同意別人的觀點,要有自己的主見。
有一個人,對于任何人拜托他的事情他都說好,結果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了,他自己是為了這些瑣事而整天忙碌,但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想,他的同事們怎么這樣啊?但是一想,估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托,或對工作的正確的意見,如果你認為正確的話,你都應該要提出來,不能做個“好好人”,這兩者的度怎么掌握,那還是看個人所處的環境或性格了。
17、不要隱藏自己的失誤。
我們在工作中難免會犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意,如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司,你一定不能隱藏,因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤,正所謂越遮越丑,就算你犯的是一個很低級的錯誤,你也要告知部門負責人或相關人員。
我并不是說所有的失誤都要公開,如果這個事情不涉及到別人,你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想辦法解決。所有人都會失誤,如果你非常負責地處理你所犯的失誤,它不會讓你難堪,反而會給你加分的,因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意,事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。
18、休了病假或產假嗎?你需要注意了。
病假和產假是一個很好的福利制度,最近發現公司里懷孕的人比較多,大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利,但是你一定要注意,這有可能會把你陷入兩難境地。當然,當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你,但是如果這段期間你處理不好的話,一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。
因為公司的員工數基本上是固定的,一旦你休幾個月的假,這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人,過了幾個月以后當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。
那么怎么樣才能防止這種情況呢?
(1)假期期間,持續跟公司的聯系,特別是跟你上司的聯系:我知道對于剛生孩子休產假的人來說這個應該很難,因為有太多事情讓你操心,但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯系,聊一下工作的事情,或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議,但是這些,必須要讓你的上司。
(2)一定要與時俱進,不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要,但是一旦你放了很久,你就沒有語感了,這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的,你必須對你的業務保持那種“業務感覺”,如果可以的話在家里也看一下相關資料(當然是在你的身體允許的情況下),因為你一旦上班,公司或上司會有一段時間“觀察”你,看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
19、勞動法并不能保護你。
可能很多人會覺得現在隨著法律的完善,特別是隨著勞動合同法的修訂等,勞動法會保護我們,但是不要對勞動法抱有幻想,它并不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”,公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律,保護公司的利益。
舉一個例子,從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,如“嚴重違反用人單位的規章制度的”,用人單位的規章制度很多樣化,幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來,到時候如果公司真的要辭掉你,很簡單,在這么多條當中肯定適用于你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”,比如上司經常給你分配你無法完成的任務,或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受,你的辦公桌移到非常不好的位置,給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務,給你很低的評價等,如果有這種征兆的話,你應該好好考慮自己的職業規劃并做打算才行。
20、贏,才是硬道理。
說了這么多,或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理,想著公司怎么都這樣啊。或許這個不是適用于所有的公司,因為你會遇到好的公司,好的上司。
但是不怕一萬就怕萬一,我希望大家都提前準備能保護自己的武器,可以繞過這些陷阱。如果你有才能,你必須要充分發揮出來并讓別人知道,并讓他們給你打開一扇機會之門。
我們的人生就像是一場賭博,職場更是一場賭博,你可以選擇你出的牌,從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉,你應該積極地占據主動位置,學會“賭博”,學會扭轉局勢,因為贏才是硬道理!
職場是殘酷的,某些時候甚至是黑暗的,要想在其中生存發展,必須深刻地解讀它的游戲規則。規則是一種制度,潛規則是一種游戲。遵守制度的人,只能被人領導。而讀懂游戲規則的人才能活得自由自在,甚至能領導別人。職場是人生的演繹,所以無論你是職場新人,還是高層管理;無論你是外企白領,還是國企領導,都是職場這段人生的主角。有些規則,知道總比不知道好,因為這就是生活。我們無法以身試險,遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。通過閱讀他人的故事,結合自己的經歷與再觀察,讓隱形的游戲規則了然于胸;然后,技巧性地去戰斗、去奮斗、去成功。