人際關系問題咨詢一直是心理咨詢中最熱門的項目之一，因為在這個復雜的社會中，要想很好的生存，那就需要懂得如何處理人際關系，與周圍的人友好相處。而不少人對人際關系處理存在一些問題，于是他們想要做人際關系心理問題咨詢。其實人際關系中，有很多有規律可循的心理現象，掌握其中的奧秘，就能幫助自己提升人際關系。下面就為大家介紹三種職場心理中的奧妙：

首因效應

首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位，這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應的作用。因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的基礎。當然，這在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交往還需要您的硬件完備。

近因效應

如果要想保持人們對你良好的第一印象，這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質，不然則會導致另外一種效應的負面影響，那就是近因效應。近因效應與首因效應相反，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣，可是談起生氣的原因，大概只能說上兩、三條，這也是一種近因效應的表現。利用近因效應，在與朋友分別時，給予他良好的祝福，你的形象會在他的心中美化起來。

暈輪效應

如果說利用近因效應可以美化你的形象，那么，在他人眼中，你就有可能成為一種“光環”人物，這就是光環效應。又稱光環效應，指當你對某個人有好感后，就會很難感覺到他的缺點存在，就像有一種光環在圍繞著他，這種心理就是光環效應。

“情人眼里出西施”，情人在相戀的時候，很難找到對方的缺點，認為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環效應的表現。但是光環效應有一定的負面影響，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞、真與偽，容易被人利用。所以，我們在社交過程中，“害人之心不可有，防人之心不可無”，具備一定的設防意識，即人的設防心理。