職場是人生的一個新階段,也是學生從菜鳥變成真正社會人士的第一步.然后,很多剛畢業的菜鳥完全不明白這是怎么一回事,以至于在職場上處處碰壁.為了能讓菜鳥更快的入門,我們專家特意提出了一些職場上的忌諱問題,以供大家參考.

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任.此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合.

這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的.但是,身為企業中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價.

在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里,僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了.唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行為打動他們,形成一種互動的集體的自信心.

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白.他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣.他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則.但是,這些原則,別人可能完全不以為意.結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗.

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準.在工作上,他們要求自己與部屬"更多、更快、更好".結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛"跳船求生",留下來的人則更累.結果離職率節節升高,造成企業的負擔.

這種人適合獨立工作,如果當主管,必須雇用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他.

友情提醒:容易斷送你職涯的心理陷阱為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?

4、無條件地回避沖突

這種人一般會不惜一切代價,避免沖突.其實,不同意見與沖突,反而可以激發活力與創造力.一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁.為了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力.到最后,這種解決沖突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系.