職場女性別做“乖乖女”如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾。

美國學者指出，其實，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

通常，“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個敢闖的女孩，必須首先從積習的心理上戰勝自我，然后才能邁向成功。

職場女性別做“乖乖女”如何實現從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，小編給您5項建議：

定位清楚女性要想在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱著“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會怎樣。

踴躍發言開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數”?從現在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，如果能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，并言之有理，就更能表現出權威感，從同事中凸顯出來。

推銷自己即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著老板，應該主動與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。

邊做邊學在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。

要求授權在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮、無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。