新人求職

很多大學生求職失敗與缺少人生規劃有較大關系。不少人把大學作為高考沖刺后的歇腳站，認為大學是享受青春的時代，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業前才開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由于沒有盡早對人生進行規劃，到了畢業時，根本不知道什么樣的工作更適合自己，只好跟著潮流走，但是熱門的行業往往充滿競爭，真正能贏得機會的總是那些早作規劃和準備的人。

對大學生來說，大一就得制定生涯規劃，確定好自己未來的發展方向，找出自己的優勢、特長，再分析一下就業市場的趨勢，思考應該怎樣和市場相匹配，然后制定策略、采取行動。要把自己當作一個企業來規劃。規劃做得越早，離成功就越近。寶潔北京市技術有限公司高級人力資源經理鄭云端就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應屆畢業生，其中生涯規劃做得早的人，現在大部分已成為總監、副總監或高級經理。

職場跳槽

跳槽者更應當把自己的生涯規劃告訴用人單位。很多用人單位會根據求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力。如果把生涯規劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。

時下有一種說法，認為如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的確是為了實現生涯規劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規劃中的前期部分，而現在正好步入成長期和穩定期，那么用人單位反而會為你的果斷而喝彩。在欠發達地區做過公務員的王某，去年到上海某企業應聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高工資，更主要的是想到上海學習現代企業的運作模式，為今后的發展創造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。