對象，每個辦公室里都有，程度從輕到重不等

癥狀，做事情就畏首畏尾，生怕做錯事情說錯話。一旦哪天老板出差或者開會不在，立刻活躍起來，表現出色非凡。有位黃女士是董事長的高級執行秘書，她每次看到老板是又害怕又“觸氣”。每次匯報工作，都生怕自己會出錯，緊張出一身冷汗。每次老板交代她工作，她都戰戰兢兢如臨大敵，緊張得吃不好、睡不著，人老覺得沒精神。時間長了，她還以為自己是體虛腎虧，吃保健品長達一年左右，由于一直不見效，在朋友的幫助下去看了心理醫生才找到問題的癥結所在。

對策，每個人看待事情，總多多少少帶著自己的主觀感覺。看老板也是一樣，常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。其實完全沒有必要。首先，把老板的各種優點缺點都列出來，你就會發現他其實也只不過是個普通人而已，自己在有些方面還超過他呢，沒有必要把他夸大。其次，換個角度思考，如果你是老板，你會怎么樣對待自己的員工?老板為了自己的面子，有時候也不得不擺擺架子，指使人做這做那，因為他在這個位子上，所以他才會這么做，這和你個人是完全不搭界的。況且，一個老板愿意把事情交給你做，就是出于對你的信任，這是好事情。你完全不必謹小慎微，擔心過度。所以不妨端正自己的態度，用平凡心看待老板。嘗試和他做一些接觸，因為員工都怕他，所以老板有時候也是很寂寞的。

求職時為你的心理“掃雷”心理雷區之四

對象：30歲以下的年輕人比較多

癥狀“初生牛犢不怕虎”的生氣，什么事情都搶著做，沖在最前面，希望在老板面前突出自己。有一位剛剛從美國讀完MBA回國的男青年，毫不費力地進了一家世界500強企業的上海辦事處，老板剛開始總把一些雞毛蒜皮的小事交給他做，他有點不滿意，在一次計劃書的招標會上，他把自己熬了幾夜精心準備的材料交了上去，一心以為可以博得老板的賞識。沒想到會議結束后就收到了人事處的解聘通知。原來，他因為不在乎那些雞毛蒜皮的小事，總是馬馬虎虎、草草了事，把“進口”誤以為是“出口”，使公司在利益和信譽上蒙受了雙重損失。

對策，自信過度。一個人對自己的能力要有個正確的估計。必須明確這一點，那就已經是最大的“標新立異”了。

求職時為你的心理“掃雷”心理雷區之五

對象

癥狀，觀察他。有位IT業的年輕老板，在剛剛下海辦公司的時候，常常會覺得別人盯著自己。有的時候，和自己員工眼光偶爾一接觸，他立刻就會想?他是不是覺得我這個老板很無能?我今天是不是做錯了什么決定?還有一位剛剛進入職場的女大學生，她本來是不化妝的，但是她開始工作后越來越重視自己的外表，別人只要瞟她一眼，她就會覺得自己是不是口紅的顏色太深了?是不是穿的衣服領口太低了?頭發顏色是不是太顯眼了?

對策，他們對自己缺乏自信心，而且有了這種癥狀的人一般都會不斷給自己施加壓力，希望自己做得更好，而結果往往是適得其反。應該糾正這種誤區。要認識到一個人偶爾的眼光里存在幾萬種可能，他不一定是在看你;即使他看你，也可能是無心的，也可能是欣賞你。完全沒有必要胡亂猜測，給自己盲目施加壓力。要為自己樹立一個正確的認知，不要總活在別人的眼光里。

求職時為你的心理“掃雷”心理雷區之六，腦袋像要爆炸

對象

癥狀，各類職業人都感到壓力大，這早已是不爭的事實。但有些人的壓力超負荷，而且沒有得到有效發泄，傷害了身心健康，造成精神不濟，工作效率不斷下降，不少人甚至在巨大的工作壓力之下，產生暴力傾向。李先生是一家高科技公司的職員，每天要解決很多棘手的技術問題，工作壓力很大。由于長時間得不到舒緩，他變得越來越沉悶，一點點小事也會讓他大光其火，甚至摔盆子砸碗，對妻子拳腳相加。

對策，有拳擊項目，方便職工發泄壓力，而其實這并不算積極的做法，只是一種事后補救的措施。當我們開始感到工作壓力大的時候，就應該采取措施了。不妨在工作之余多培養自己的興趣愛好，廣交朋友，或者聽聽自己喜歡的音樂等等，不要總是把自己的思想鎖在工作上，鉆牛角尖。