面試由總經理親自把關，應聘者進了總經理辦公室，剛剛坐下，就正好碰上“停電”，總經理于是笑著對應聘者說：“停電了，空調也關了，你能不能說個笑話給大家解解悶。”先后有三個應聘者不知其中有詐，均拿出自己的看家本事說出了自己認為最好笑的笑話，只有一位應聘者沒有按照總經理的話去做，而是拿起總經理辦公室的電話找公司的電工，詢問發生了什么事。結果這位應聘者被錄用了。

解決該解決的問題，這是一個連小孩都明白的生活常識，可在現實工作中，不少人卻偏偏忽略了這個最基本的常識，結果一天從早忙到晚，該做的沒有做，不該做的事情倒是做了一大堆。

職業顧問認為，對停電這個突發事件，總經理助理應該解決的問題當然是盡快找到停電的原因，并盡快恢復供電。衡量一個助理是否稱職有兩個標準，一是看他是否知道哪些事情是自己應該去做的、哪些事情是不應該自己去做的，也就是說既不能越權，又做好分內的工作;二是看他辦事的能力和解決問題的能力。

職業顧問的對策是：

1.視面試為第一天上班，把自己放在所要應聘的職位角色中。

大多數人將面試看作是雇主提問，自己回答。這是面試的一大誤區。如果你真的是一位總經理助理，你當然該知道面對突發事情，自己應怎樣做。要知道，是用來做事的，而不是用來逗樂的。

2.注意解決問題的方式。

對于“總經理助理”，處理停電事件有兩種方式，二是向電工了解停電的原因，并根據問題的原因作出相應的處理。第一種方式有越位之嫌，查找停電原因和修復電路應該是電工去做的。第二種方式才是總經理助理處理事件應有的方式。