Bug三：職業(yè)“漏洞”

自考進(jìn)本科是件不容易的事，Jim算是熬了過(guò)來(lái)，花了3年的時(shí)間，拿到了人力資源管理專業(yè)本科文憑。在這家公司里做HR也有三四年時(shí)間了，他也不想再折騰，只求個(gè)安穩(wěn)，很滿足于現(xiàn)在的狀態(tài)和收入。可是公司招進(jìn)來(lái)一批新人，個(gè)個(gè)干勁十足，能力很強(qiáng)，溝通能力也不錯(cuò)，看著他們拼搏上進(jìn)的樣子，Jim開始心慌了：“人力資源部的人員配置已經(jīng)超編了，弄不好把自己擠出去了，怎么辦?”

解決方案：殺毒、打補(bǔ)丁

向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師與Jim進(jìn)行了深入溝通并進(jìn)行了專業(yè)分析可以看到，Jim的職業(yè)價(jià)值觀與他目前的工作是相符合的，解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在于幫助他發(fā)掘出核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)指導(dǎo)和調(diào)整，提升他在工作中的綜合勝任力。改掉以往“事無(wú)關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，全面打造責(zé)任心，提升自己在工作中的價(jià)值。此外，樹立短期職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)管理方面的學(xué)習(xí)，提高工作的積極性和主動(dòng)性，心態(tài)上保持積極樂觀。

專家點(diǎn)評(píng)

在工作遇到問(wèn)題時(shí)，很多人容易一時(shí)間慌了神，還沒透徹分析問(wèn)題就做了消極的決定，不然就是對(duì)問(wèn)題視而不見，自欺欺人混日子。提醒職場(chǎng)人，自己能力不足，有缺陷的地方請(qǐng)盡快彌補(bǔ)，用積極的態(tài)度面對(duì)，比用消極的態(tài)度更能扭轉(zhuǎn)局面。

以上操作的前提，是深入了解自己，包括能力特長(zhǎng)、興趣愛好和職業(yè)價(jià)值觀等，再分析當(dāng)前崗位的成就、利弊、報(bào)酬、文化價(jià)值觀等，看與自己的興趣、能力特長(zhǎng)等是否匹配，根據(jù)各指標(biāo)，找到自己的BUG所在，然后才能對(duì)癥下藥，按上述指示進(jìn)行操作。最后，“職業(yè)生涯系統(tǒng)維護(hù)軟件包”已操作完畢，需重啟職業(yè)生涯，以上修復(fù)方可生效。