職場也是有文化的,不同的行業,不同的企業,不同的公司,甚至于不同的部門都有不一樣的"文化".對于員工來說,他們的目標都是升職,只有爬得更高前景才會更好.所以,在單位必須關注公司文化,一些不該做的事情千萬別做.

具體來說,職場中有一些行為是絕對不能出現的:

一、把工作和娛樂混在一起

不用說,在工作中下載色情材料就是與死神接吻.很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好.

二、當眾讓老板難堪

一天早上,一位高級副總走進辦公室里,看起來非常生氣.他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司里狀況很糟等等.高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然后把他解雇了.

當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位.但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識.

三、對機會說不

老板說讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步不過是按他們指定的方向.你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不.你拒絕兩次之后,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了.如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機會.現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了.

四、為實現目的造假

有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法.某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進行全面的背景調查.那個人簡歷上寫他是某某大學的畢業生,但該大學并沒有關于他的任何記錄.

他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老板撥電話過去時發現一切都是假的.那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為說謊話被解雇了.最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的.

五、無視公司文化

每個公司文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的.如果你天生愛文身愛染發,那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你.