不談薪水、利益和工作條件

明顯的，考官有一個清楚的預算額度。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

為什么沒有被雇用

有時候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術。

重復自己犯過的錯誤

女人喜歡重復每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復你出現過的錯誤呢?而這一次又一次的重復就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經將面試過程的詳細情況進行了一一分析，并且對于你說過的話感到懊悔?你是否擔心你說過的事情被誤會呢?如果是這樣的話，你就是犯了大多數女人犯的錯誤，與女性相比，大多數男人是不會這么想的。如果你已經犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓吧。但是不要一次又一次地重復錯誤。承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤。