眼下正是畢業(yè)生求職旺季，對(duì)即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不少人求職內(nèi)心卻異常“糾結(jié)”。某人才機(jī)構(gòu)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生首次求職狀況進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問(wèn)題，最讓畢業(yè)生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園“必�？�”，應(yīng)屆畢業(yè)生求職要跨心理“四道坎”。

“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”?

到底是“先就業(yè)”?還是“先擇業(yè)”?在接受調(diào)查的上千名應(yīng)屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對(duì)此選擇“相當(dāng)模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀點(diǎn)沖撞激烈。

反對(duì)“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認(rèn)為，一旦當(dāng)你踏入某個(gè)領(lǐng)域工作后，真正想要跳出來(lái)肯定難如登天，轉(zhuǎn)行不是輕易說(shuō)轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)的，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)積累，誰(shuí)要一個(gè)“門外漢”?對(duì)“先擇業(yè)后就業(yè)”，不少畢業(yè)生也有不同觀點(diǎn)，認(rèn)為如果這樣做后果很可能是畢業(yè)后的很長(zhǎng)一段時(shí)間，甚至幾年內(nèi)，會(huì)一次又一次地因?yàn)槟承┛陀^條件被心儀的企業(yè)拒之門外。“要知道，畢業(yè)生是有一定保質(zhì)期限的，一旦超過(guò)時(shí)限，與其他新的應(yīng)屆生相比也就失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，一畢業(yè)生坦白。

對(duì)此，人力專家建議，在“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”這個(gè)問(wèn)題上，畢業(yè)生要懂得審時(shí)度勢(shì)，惟有如此，才能盡快擺脫畢業(yè)即失業(yè)的窘境。

無(wú)薪就業(yè)還是漫天要價(jià)?

在調(diào)查大學(xué)生在應(yīng)聘第一份如何與用人單位談薪資問(wèn)題時(shí)，畢業(yè)生回答亦相當(dāng)“糾結(jié)”，整體看，畢業(yè)生處理此問(wèn)題易出現(xiàn)“兩個(gè)極端”，極少數(shù)畢業(yè)生“無(wú)薪就業(yè)”，多數(shù)畢業(yè)生“漫天要價(jià)”。

人力專家分析，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，“無(wú)薪就業(yè)”看似見(jiàn)怪不怪，但事實(shí)上，一個(gè)人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。“無(wú)薪就業(yè)”顯然違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。