91se在线视频,天天影视色香欲综合免费,日韩人妻高清精品专区,最近2019mv中文字幕免费看

職場新人如何解決職業倦怠感

經常聽到一些朋友說他們工作起來越來越沒有干勁,打不起精神,只是依仗著一種慣性來工作。這些人中,有工作5年以上的職場精英,但也不乏剛進職場幾個月的職場新人。

對于前者而言,這種職業倦怠感可能源于低水平的重復工作,而對于職場新人來說,在入職幾個月就出現這種倦怠感,往往是由于對現階段的職業抱有過高預期造成的。

職場新人為什么會產生職業倦怠感?

與長期從事一份工作的人不同,如果你初入職場就產生了職業倦怠感,可能是因為對工作的看法過于理想化。

很多人認為一定要找一份有趣的、有價值的工作,而真實的情況是--沒有一份工作是完全有趣、有價值的。以廣告創意為例。我以前曾經在廣告領域工作8年,所以經常會有人問我如何進入廣告行業。而我在回答之前,我一般會問對方三個問題。

1、你愿不愿意接受這樣一份工作,其實它不想表面看上去那么有創意,在剛進入的時候,你還是要從基層做起,在網上搜集大量的資料,整理成word,跟客戶開3、4個小時的會。

2、你愿不愿意接受這樣一份工作,你每天要加班到很晚,經常是9、10點鐘,如果遇到大型的比稿項目,甚至會到凌晨3、4點,更悲慘的是9點鐘你還要準時上班,因為要給客戶提案。你愿不愿意接受這樣的工作?

3、你愿不愿意接受這樣一份工作。你覺得自己做出了一個非常棒的創意,然后拿給客戶看。客戶說,這個地方不太好,改改。這樣接連改了十幾次。客戶說你怎么一點創意都沒有,每次都是按我說的改。這還不是最杯具的。最杯具的是客戶沉吟了一下說,我覺得還是第一次的方案比較好。然后你就瘋掉了。你愿意接受這樣的工作嗎?

基本上,聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人,都會有長遠的發展。

有句話說得好:“如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”工作也是這樣。

職場新人還要面對的一個挑戰是,剛進入職場,能力還比較低,與企業的議價能力較弱,只能從執行性的工作開始干起。這樣的工作往往是枯燥的、重復性的、沒那么有趣的。今天的職場精英們也是這么走過來的。先嘗試去接納這一點。

跳槽可以解決倦怠感嗎?

很多時候,我們覺得,只要跳槽,找個更喜歡的工作,就可以解除倦怠感。這在短期內或許會有一些效果,然而從長久來看,頻繁的跳槽讓你無法在某個領域得到充分的積累。

很多人認為,找到一份能夠使自己的能力完全發揮的職業就不會出現倦怠感。所以人們經常會被“新手的好運”迷惑,輕率做出轉行的決定。所謂“新手的好運”,是指很多時候,當你剛進入一份工作的時候,你覺得進步非常快,似乎有很多這方面的天賦,非常適合這份工作,是“天生好手”。然而工作了幾個月以后,你遇到各種各樣的挫折,你發覺自己成長的速度開始降下來,你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說:“看來這份工作是不適合我的。”于是你辭職進入另外一份工作,然而,歷史總是驚人地相似。

對于職場新人而言,希望找到一份真正熱愛的、值得去做的事業是很好的想法,但這并不意味著,你馬上就要實現這個夢想。現實與夢想之間的鴻溝,需要你用更強的能力去填補。否則的話,神馬都是浮云。對職場新人來說,一份感到倦怠的工作,是你修煉專注、負責、關注結果等職業心態的最好契機。

創造屬于你的樂趣

 

職業出現倦怠感時,我們可以通過一些方法來改變這種狀況。

有一些人職場新人產生職業倦怠,是因為工作內容單調乏味,而且缺乏挑戰性。如上文所說,新人通常會做很多執行性的工作,而這些工作本身往往沒有太多樂趣可言。

在這種情況下可以思考的是,有沒有其他的方式可以讓你的工作變得有趣些,更富有挑戰?舉例,有一個出納,她每天的工作很簡單,就是數錢。這本來是一件非常無趣的工作,然而她想出了個辦法讓這件工作沒那么乏味。她的做法很簡單--每次數錢的時候打開計時器,測試自己點錢的速度有沒有新的突破。不斷挑戰自己的記錄,讓她每天覺得很開心。我相信每個人都可以找到一些方法讓自己的工作變得更有趣些。關鍵是,為你的工作設定一個具有挑戰性的目標。

除了在工作內找到樂趣外,我們還可以發展一些生活中的愛好,讓自己度過倦怠期。以《明朝那些事兒》的作者當年明月為例。他原本是廣東省的一名公務員,但他通過業余時間潛心投入寫作,把對歷史的愛好傾注其中,終于寫出長達七卷的暢銷書來。工作并非是生活的全部,如果你處于倦怠期,不妨從你生活的其他維度來補充。

職業的“分紅”,你看到木有?

還有一些職場新人產生職業倦怠,是因為在工作中得不到足夠的價值。

因為初入職場,我們的許多工作都是一些執行性的、瑣碎的工作,薪資不高,也不會特別受到領導的重視。很多人容易因為回報太少而沮喪,認為這份工作“沒有前途”而放棄。

其實職業中除了那些明顯的、直接的回報外,更重要的是一些隱性的“分紅”,這是對職場新人非常重要的價值,而很多人往往沒有看到它。

舉例,做完一份工作,你至少可以得到以下分紅:第一,經驗的積累;第二,能力的提升;第三,人脈資源。

不同類型的企業有不同的分紅。

大企業的分紅。第一是組織制度和培訓體系都比較完整,可以在短期內提升某個專業的能力。第二,大企業里資源豐富,做起事來不會捉襟見肘,便于積累操作大型項目的經驗。第三,大企業的客戶往往是國際性客戶,能夠讓你培養國際性的視野。

小公司的分紅。小公司雖然相對大企業有一些局限,但也會給你很多東西。大企業通過制度訓練專才,小公司通過混亂訓練通才。小公司人力不足,一人必須多用,會讓你自己有機會得到大企業員工得不到的跨部門工作的機會和能力。小公司里沒有可以遵循的工作流程與規章,相對地也就多了更多的彈性和創造力,能夠讓你有機會獨當一面。

當你看到分紅后,關鍵是如何創造機會學習,提升自己的能力。職場新人的學習機會相對有限,該如何做?

臺灣飯店業教父嚴長壽剛開始是從美國運通臺灣分公司的傳達小弟做起,他說:“假如必須要從人家喜歡的、正在做的事情去學習,我大概沒有機會。也許對我最好的學習,就是從人家不喜歡做的事情學起。也許我就是做一個收垃圾的,也能從這些垃圾學到一些東西。所以我所謂的垃圾桶哲學就是寧愿像一個收垃圾的人一樣,去做一些別人不愿意做的事情。我知道只要有機會去做,就是一種學習。”

總之,面對職業倦怠問題,有各種方法做出調整。首先,看一下是否你對職業的期望太過于完美。因為無論夢想有多么美好,我們都需要一步步去接近它。第二,嘗試用不同的方式來做這份工作或者從生活中尋找其他的樂趣。第三,關注你從這份工作中得到的“分紅”。

最后,倦怠其實是一份禮物,在提醒我們應該在我們的職業中做出一些改變。所以,作為職場新人的你,是不是已經找到更好的方法去做出這種改變了?

91se在线视频,天天影视色香欲综合免费,日韩人妻高清精品专区,最近2019mv中文字幕免费看
  • <rt id="mgkoq"><tr id="mgkoq"></tr></rt>
    <tfoot id="mgkoq"></tfoot>
  • <rt id="mgkoq"><acronym id="mgkoq"></acronym></rt><li id="mgkoq"><dl id="mgkoq"></dl></li>
  • <code id="mgkoq"><tr id="mgkoq"></tr></code>
    亚洲电影在线免费观看| 亚洲综合一区在线| 国产精品久久久久毛片软件| 国产成a人亚洲| 亚洲欧洲性图库| 一本大道av一区二区在线播放| 亚洲综合另类小说| 欧美精品一级二级三级| 久久91精品国产91久久小草| 欧美国产一区在线| 91官网在线免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 2019国产精品| 色婷婷av久久久久久久| 日韩精品一级二级 | 国产精品国产三级国产专播品爱网| av激情综合网| 日本麻豆一区二区三区视频| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 91视频.com| 国产最新精品免费| 亚洲一区二区综合| 欧美国产97人人爽人人喊| 欧美日韩一卡二卡三卡| 国产传媒日韩欧美成人| 日韩激情中文字幕| 国产精品网站导航| 欧美一卡二卡在线| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 激情综合色综合久久| 亚洲午夜在线观看视频在线| 中文字幕亚洲区| 26uuu精品一区二区在线观看| 日本精品一级二级| 国产69精品久久777的优势| 日韩高清一级片| 亚洲另类在线视频| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 久久久另类综合| 欧美一级欧美三级| 欧美精品1区2区3区| 在线免费观看一区| 99精品视频一区| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 日韩国产一二三区| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 亚洲色图在线看| 亚洲视频小说图片| 中文字幕一区在线| 国产精品美日韩| 国产欧美一区二区在线观看| 国产亚洲成av人在线观看导航| 久久亚洲一区二区三区四区| 日韩视频免费观看高清完整版| 日韩美女在线视频| 欧美一区二区黄| 欧美另类videos死尸| 欧美亚一区二区| 欧美三级电影一区| 欧美喷潮久久久xxxxx| 777午夜精品视频在线播放| 欧美一级片在线看| 欧美成人vr18sexvr| 久久先锋资源网| 中文字幕在线不卡| 亚洲一区二区av电影| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 欧美日韩精品欧美日韩精品| 在线免费亚洲电影| 欧美一区二区视频观看视频| 精品少妇一区二区三区在线播放| 精品国产精品网麻豆系列| 欧美激情自拍偷拍| 国产精品久久久久久久久动漫| 国产精品私人影院| 亚洲黄色尤物视频| 美女看a上一区| 国产一区二区三区日韩| 成+人+亚洲+综合天堂| 欧美日韩亚洲综合在线 | 久久这里只有精品6| 亚洲欧美在线aaa| 亚洲午夜羞羞片| 91麻豆精品国产| 久久精品一区二区三区四区| 18涩涩午夜精品.www| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频 | 91麻豆精品国产| 中文字幕欧美激情| 欧美三级电影网| 2021中文字幕一区亚洲| 亚洲精品免费看| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 一区二区三区四区不卡在线 | 国产精品中文字幕欧美| 91色乱码一区二区三区| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 91视频免费观看| 中文字幕日韩一区二区| 男女男精品视频网| 在线亚洲免费视频| 欧美国产日韩精品免费观看| 日韩电影在线观看电影| 99re在线视频这里只有精品| 久久久久久一二三区| 日韩中文字幕一区二区三区| 91在线观看污| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 高清在线成人网| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 人人狠狠综合久久亚洲| 99精品1区2区| 国产日韩av一区二区| 免费在线观看不卡| 欧美老肥妇做.爰bbww| 亚洲精品乱码久久久久久| 成人av网址在线| 综合色中文字幕| 91在线免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| av亚洲精华国产精华精华| 日本一区二区三区在线不卡| 国产suv一区二区三区88区| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 国产美女视频一区| 精品国产乱码91久久久久久网站| 久久99精品久久久久婷婷| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 在线播放欧美女士性生活| 亚洲综合精品久久| 在线亚洲高清视频| 亚洲一区二区三区四区的 | 色婷婷亚洲精品| 亚洲精品综合在线| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一道波多野结衣一区二区 | 亚洲欧洲在线观看av| 91小视频免费看| 亚洲国产一区二区a毛片| 欧美精品视频www在线观看| 日本怡春院一区二区| 久久久综合激的五月天| 成年人网站91| 午夜精品视频一区| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 成人久久视频在线观看| 中文字幕视频一区| 在线一区二区视频| 奇米综合一区二区三区精品视频| 久久九九久精品国产免费直播| a4yy欧美一区二区三区| 亚洲国产精品影院| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 高清shemale亚洲人妖| 亚洲精品中文在线观看| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 国产麻豆成人传媒免费观看| 国产精品毛片无遮挡高清| 欧美在线一区二区| 久88久久88久久久| 一区二区视频在线| 26uuu亚洲| 欧美日韩国产首页| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 日产欧产美韩系列久久99| 久久久夜色精品亚洲| 精品日韩欧美一区二区| 成人精品高清在线| 美女视频免费一区| 亚洲综合在线电影| 日本一区二区三区四区| 这里只有精品免费| 91丨九色丨黑人外教| 久久精品国产精品青草| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 中文字幕免费不卡在线| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 成人动漫在线一区| 久久99久久久久久久久久久| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲图片你懂的| 国产视频视频一区| 日韩欧美国产三级电影视频| 欧美主播一区二区三区美女| 91在线无精精品入口| 成人高清av在线| 成人开心网精品视频| 国产成人免费在线观看| 麻豆精品久久精品色综合| 午夜一区二区三区视频| 亚洲精选免费视频| 亚洲天堂精品视频| 国产精品久久久久婷婷| 久久九九99视频| 久久久精品免费免费| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 欧美色国产精品| 欧美精品xxxxbbbb|