多數職場新人會認為自己工作不快樂，不能正確處理職場人際關系。尤其是新人入職后在處理人際關系方面更明顯，下面簡述新人入職后主要存在的三種職場心理誤區。

職場心理誤區一面對對上司恐懼

學會和上司溝通，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，這就需要從溝通中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。

職場心理誤區二太過于表現自己

某些職場新人有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳，鋒芒太露。而在職場中作為新人，即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。

職場心理誤區三機械式盲目工作

要明確自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，盡量不要總是處于被支配的狀態時，學會和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。