隨著90后步入職場，也出現了諸多初涉職場的新問題。90后實習生“拒訂盒飯”的微博引發頗多爭議，繼“閃辭”風波之后，開始走上工作崗位的“90后”再遭非議。看看這些“90后”的職場新人該如何走職場

路障一：眼高手低

吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業對口的，這實際上是一種眼高手低的表現。

“實習還沒結束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書十余載，實習是為了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓后勤的人去做。”

排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎么讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優秀的人。

路障二：缺乏自信

缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信;二是自己造成：自己對學習的態度向來是消極被動的，但是對于玩樂卻是激情主動的，雖然大學念完了，但有多少學識自己很清楚。

“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作后，才發現自己在大學所學的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。于是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”

排除方案：既然已經進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態，這種心態能夠帶給人自信。