初出校園的大學生容易帶著很多學校的習慣進入職場，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。看看有哪些習慣、心理影響職場新人。

對于已經求職成功的職場菜鳥而言，如何在新的工作領地里迅速的開展工作無疑是首當其沖的事情，這也是其抱負展開的第一步。而現實生活中不少新人卻無法贏得新公司同事的認可，主要原因就是因為不合理的職業心理造成的工作中出現一些不托底言行舉止，這些錯誤的想法嚴重阻礙了新人向更高目標前進的步伐，那么這些新人的錯誤思想都體現在那些方面呢。

嬌氣心理比較嚴重。

很多新人把生活中不愿吃苦不能俯身干事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感。因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好 每一步。

不愿進基層的心理嚴重。

很多新人一進到新單位就想做官干事。剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

日常舉止缺乏修養禮儀。

一些剛入公司的新人對工作中的細小環節不是很在意，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。

我們可以允許職場新人有逐漸成熟的過程，但是那些不合理的職業心理我們不能允許其一直存在。以上介紹的幾種情況是客觀存在的一些職場問題，尤其對于新人來說是必須要及時修正的，否則就會被很多事所阻礙牽絆。