在職場(chǎng)中打拼，每個(gè)人都往得到領(lǐng)導(dǎo)的常識(shí)，有升遷的機(jī)會(huì)，但如何做才能得到領(lǐng)導(dǎo)的常識(shí)呢?不如試試下面的5個(gè)方法，讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

接納性。

在決策之前可以充分討論各個(gè)實(shí)施方案，但是一旦做出決定，就要堅(jiān)決執(zhí)行，并將上司的想法準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給相關(guān)人員。一個(gè)不尊重上司的人在希望實(shí)現(xiàn)自己想法的時(shí)候也不會(huì)得到應(yīng)有的幫助。

有效性。

一個(gè)值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時(shí)候，可以及時(shí)給予幫助以及情感上的支持。

可預(yù)知性。

一個(gè)值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時(shí)保質(zhì)完成工作的人。不能做到這點(diǎn)的人很快就會(huì)失去上司的信任。

個(gè)人忠誠(chéng)。

表示你忠于上司的一個(gè)有效途徑就是支持上司的想法，將上司的想法轉(zhuǎn)化成具體的行為方案。忠誠(chéng)往往還意味著不要將上司告訴你的機(jī)密消息泄露給他人。忠誠(chéng)可以增強(qiáng)信任。

坦誠(chéng)。

當(dāng)工作出現(xiàn)問題的時(shí)候，一定要坦誠(chéng)地告知你的上司，不要報(bào)喜不報(bào)憂。當(dāng)然，如果你的上司已經(jīng)有一大堆困擾纏身，那么你就應(yīng)該在說明問題的同時(shí)提供符合客觀事實(shí)的合理解釋或解決方案，而不是說謊。