職場(chǎng)女白領(lǐng)始終會(huì)面臨著職位和生育兩難選擇的境地。現(xiàn)實(shí)是很殘酷的，想要生孩子就保不住職位;但要保住職位，女性就要面對(duì)丈夫及家人的壓力。因此很多女性都很迷惑到底究要不要生孩子，何時(shí)生才是最合適的?下面，尋醫(yī)問藥小編和大家一起來看看下面的介紹。

“升級(jí)”or“生子”

●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個(gè)在我看來很“典型”的職場(chǎng)媽媽。

平時(shí)一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。

看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯(cuò)，打算今年結(jié)婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個(gè)關(guān)口背上孩子的“負(fù)擔(dān)”。

其實(shí)也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財(cái)和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關(guān)愛女性的老板(當(dāng)然這也不是不可能，只是可遇而不可求)。有時(shí)候，嘴上會(huì)說“算了，不要了，做個(gè)時(shí)尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。

捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了;H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想。可我工作3年不到，經(jīng)驗(yàn)積累談不上，事業(yè)剛?cè)腴T，這個(gè)時(shí)候要孩子，好像人為給自己設(shè)置職業(yè)障礙;過個(gè)幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦?想來想去，好像讀3年研究生的確浪費(fèi)了不少時(shí)光。看看那些沒有讀研的同學(xué)，工作時(shí)間長，離J的狀態(tài)就比較近，現(xiàn)在可以考慮孩子的問題了。

而我呢，讀了研，結(jié)果就業(yè)壓力大了，工作經(jīng)驗(yàn)少了，成家晚了，沒感到有優(yōu)勢(shì)，反而有點(diǎn)變成劣勢(shì)了。是誰的錯(cuò)呢?我?學(xué)校?社會(huì)?可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

職場(chǎng)媽媽之行業(yè)細(xì)分

●賴文 人力資源 在上海這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷、效率至上的城市，女性求職者實(shí)在是沒有什么優(yōu)勢(shì)。

常常感嘆：大多時(shí)候，不少企業(yè)寧愿培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點(diǎn)機(jī)會(huì)———未婚的，企業(yè)看你就想，沒過多久就該結(jié)婚了，不知道要跑哪去了;結(jié)婚沒孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。

反而是已結(jié)婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場(chǎng)中的一個(gè)特色。

雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經(jīng)驗(yàn)，我感覺職場(chǎng)媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。

身邊已經(jīng)有了孩子的好友，有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是醫(yī)院，大多講究效率，但福利較好，對(duì)員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評(píng)判尺度，因此，在不影響業(yè)績的情況下，公司對(duì)于職場(chǎng)媽媽也有相當(dāng)?shù)膶捜荻取?/p>

相反，從2000年以來，IT業(yè)在保持高利潤率的光環(huán)之下，對(duì)效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領(lǐng)導(dǎo)者也不允許效率低下的員工存在。職場(chǎng)媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時(shí)，倒是要慎重一些的。

倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場(chǎng)媽媽的日子會(huì)好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機(jī)構(gòu)。

為了能有一個(gè)可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時(shí)候會(huì)左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準(zhǔn)媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個(gè)可愛的baby，錢就讓老公賺去吧!