女性不滿職場男女不平等待遇

34%的職業女性對“同等條件下，男性升遷較快、女性優先被解雇”非常不滿，而與此相對的則是，即使一些女性。　　心態之惑

“追求事業”VS“家庭更重要”

現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中，她們必須照顧父母，關愛子女，維系家庭。究竟要事業還是要家庭?這樣的困惑一直煩惱著大部分的職業女性。

調查結果顯示，有69%的職業女性認為，30歲以后工作追求穩定就好，重心要放在照顧家庭;只有14%的女性認為應該繼續走好職業之路，謀求更高職位。

是如今的職業女性事業心不夠強嗎?非也。調查中，有55%的職業女性表示熱愛自己現在的工作，并有長期發展的打算，但其中76%已經做了媽媽的女性表示經常是事業、家庭兩頭忙不過來，還好有家人幫忙才能應付。更有52%的人擔心又要工作又要帶孩子，怕精力不夠而不得不將要孩子的計劃一緩再緩。

陳女士現在是南京一家外企的主管，工作繁忙，去年初，她以34歲的高齡生了寶寶，“我最大的希望就是不要荒廢職業，我想讓事業進一步得到發展。但是同時也希望能夠在我的女兒身上多花一些時間，我很想看著小孩一點點長大，看著她身上發生的種種變化。”

職業專家認為，盡管現在女性在職業方面的處境較從前已有所改善，能力受到認可、從職場上脫穎而出的女性也越來越多，但是女性在職業生涯中升得越高，所面臨的傳統舊觀念的阻力就越大。女性要同時做著較高管理層，又能有家庭生活，還是非常不容易的。

非議之惑

“能力強”VS“潛規則”

調查中，關于職場上最難以應付、最讓你感到頭痛、最讓你憤憤不平的事情這一題，有34%的職業女性對“同等條件下，男性升遷較快、女性優先被解雇”非常不滿，而與此相對的則是，即使一些女性。

在職場上表現非常優秀，卻常常遭遇著“非議之惑”。

一位署名“小魚兒”的讀者在調查中留言說，她現在最感到痛苦的就是，明明是靠能力突出才得到提拔的，卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規則”。“我在一家大型國企集團的核心部門任職，集團很龐大，人很多。套用一朋友的話說，水太深。我所處的部門，是集團的中樞，位置顯要。所以，本人‘名氣’也很大。而這‘名氣’，不是因為我的工作能力，我的敬業精神，我高度的責任心，而是因為，我是女人，一個單身女人，一個還不算太丑的30多歲的單身女人。

當初我被提拔到現在的職位時，就群起嘩然。在最初的幾個月，沒有人去想我在這個行業打拼了多少年，業務能力如何，想到的只是，我這個女人是靠什么手段爬到這個位置上的。我拼命工作，以報答領導的知遇之恩。現在，沒有人說我能力不行，但閑言碎語也接踵而來。

有好事者提醒我的領導，帶我去調研赴飯局次數偏多，請他注意影響。我是這個重要部門重要科室負責人，調研包括飯局都是正常的工作，如果不是我，不是女人而是男人在這個位置上，領導帶出去的次數會更多。可偏偏我是女人就有閑話。何況去調研赴飯局又不是我一個人啊。郁悶!”

“小魚兒”的困惑在不少職業女性中也深有共鳴。職場專家認為，職場女人遭遇不公正待遇，這是不可避免的，尤其是一些才貌兼備的職場女性，更應該對這類事情看開點，畢竟，誰八卦，誰熱心，誰傳播閑話最快，這都是自己沒辦法控制的。