直以來，“80后”這個詞兒都含有年輕、叛逆的味道，但是隨著時間的流逝，我們突然發(fā)現(xiàn)，第一批“80后”——1980年出生的人已經(jīng)步入而立之年了。

他們的生存狀態(tài)如何?他們是否適應(yīng)了職場人生?他們是否明確了發(fā)展方向?近期，智聯(lián)招聘對近千名1980年出生的職場人進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，六成1980年出生的職場人對于家庭和社會責(zé)任依舊迷茫。

“1980”們月收入多在3000-5000元

房子、車子影響職場心情

三十而立的“80后”月收入情況如何?根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，就全國范圍來看，“1980”們月收入主要集中在3000-5000元，比例為31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成。

調(diào)查還顯示，“1980”們將近五成無房無車，比例為47.9%。35%的職場人表示已經(jīng)擁有自己的住房，但沒有私家車。1.9%的人有車無房，有房有車的“1980”僅占15%。

在某寫字樓辦公的小李來自東北，馬上就要30歲了，他在天津工作4年多，房子和車子對他來說還比較遙遠。不過，小李對此很看的開，他告訴記者：“誰說沒房沒車就不算‘而立’。沒有房貸的壓力，我在選擇機會的時候可以更從容，跳槽的時候也不用患得患失。”在小李心里，30歲對他并不具有什么實際意義。

不過，在多家民企從事過人力工作的徐經(jīng)理認為，房子車子的壓力對于“80后”的職場心態(tài)影響越來越明顯。“前兩年，很少有‘80后’會為了公司的薪水、福利、獎金、報銷斤斤計較，他們關(guān)注工作環(huán)境更多。但現(xiàn)在，不少‘80后’在辦公室里的話題就是圍著‘錢’打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尤其是家不在本市的‘80后’，對公司調(diào)薪、發(fā)獎金、升職特別敏感。”徐經(jīng)理感覺，歲月不饒人，如果30歲的“80后”現(xiàn)在在職場上還無法收獲滿足感，他們會對未來失去信心，并因此恐懼擔(dān)負家庭責(zé)任。

這種狀態(tài)對于男性“1980”影響可能更大。心理專家普遍認為，處在30-35歲這個職業(yè)困惑高發(fā)期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高壓力，高風(fēng)險，即對事業(yè)和生活的追求多，欲望高，同時正面臨著事業(yè)的上升或轉(zhuǎn)型期，且面臨著來自于婚姻和家庭的高壓力。顯然，曾經(jīng)叛逆的“80后”此時也很難免俗。

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三成“1980”當“領(lǐng)導(dǎo)”

更愿意做專業(yè)人才

1980年出生的職場人目前在職場中的職位級別是怎樣的?是否已經(jīng)開始走上管理崗位或者成為專業(yè)的高級人才?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，全國1980年出生的職場人四成依然是普通員工，兩成開始擔(dān)任基礎(chǔ)的管理崗位，升任主管。擔(dān)任經(jīng)理一職的比例僅為8.6%，不到一成。

值得一提的是，可能跟80后的群體性格有關(guān)，相對于管理型發(fā)展方向而言，“1980”們更愿意成為專職人才，比如高級銷售人才、高級IT工程師等等。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，1980年出生的人中，將近兩成在某些領(lǐng)域擔(dān)任專業(yè)人員。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，隨著社會的發(fā)展，思想的多元化，越來越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業(yè)發(fā)展的角度上來看，并不是每個人都適合管理崗位，成為高級的專家型人才同樣是很好的職業(yè)晉升之路。

近八成“1980”曾經(jīng)有過跳槽經(jīng)歷

主要是與上司搞不好關(guān)系

1980年出生的職場人職業(yè)發(fā)展是否穩(wěn)定?智聯(lián)調(diào)查顯示，22.4%的1980年出生的職場人表示自己沒有換過工作。從數(shù)據(jù)來看，1980年出生的職場人將近八成都有過跳槽經(jīng)歷。而跳槽的次數(shù)并不集中，兩成職場人表示自己換過一次工作，兩成人表示自己換過三兩次工作，還有一成人表示自己曾經(jīng)換過6份以上工作。

智聯(lián)招聘相關(guān)分析認為，1980年出生的職場人是第一代在社會巨大變革過程中成長起來的孩子，除了傳統(tǒng)觀念外接受著更多思想的沖擊，矛盾沖突在這一代體現(xiàn)的尤為明顯。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，固守一個崗位一輩子的觀念他們會掙扎而不是平靜接受，現(xiàn)代社會機會越來越多，誘惑也越來越大。但智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，職場新人最好還是在一個崗位上工作三年的時間再考慮是否接受外界的誘惑，三年的時間能夠讓你對現(xiàn)在的工作相當?shù)氖炀殻�同時對其他的工作機會能夠做出基本的判斷。

不過，為什么眾多“80后”忍不了三年呢?幾乎所有“求職寶典”都會告訴讀者，頻繁的跳槽對于你擁有一份靚麗簡歷非常不利，相信絕大多數(shù)“80后”也了解這一情況，但為什么還會頻繁跳槽?有過四次跳槽經(jīng)歷的“80后”李彤告訴記者，她感覺自己和身邊朋友跳槽原因大多是與上司搞不好關(guān)系，或者對上司不滿。“其實跳來跳去工作內(nèi)容并沒有多大區(qū)別，薪水也沒有漲多少，但不跳的話，明明這個上司對你不待見了，你還賴著不走，有意思嗎?”

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五成“1980”對未來沒有規(guī)劃

缺乏勇氣和動力

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，生于1980年的職場人士對于未來的規(guī)劃大多表現(xiàn)得心有余而力不足。有五成左右在接受調(diào)查時對未來表示擔(dān)憂，但卻沒有勇氣和能力做出規(guī)劃，僅有兩成有明確的規(guī)劃，另有兩成表示已經(jīng)準備開始規(guī)劃。

雖然大部分職場人對于未來沒有明確的規(guī)劃，但從數(shù)據(jù)上看“80后”并不像人們想象中的那樣“瀟灑”和“任性”，因為明確表示“從來沒有規(guī)劃也不需要規(guī)劃”的“1980”只有6.1%。可以想見，他們在變革的社會中成長起來其實要承擔(dān)來自現(xiàn)實和思想上的更大壓力，他們?nèi)狈σ?guī)劃的原因在于比較懵懂，不太清楚自己對于社會和家庭的責(zé)任。

不過，某人力機構(gòu)咨詢師告訴記者，對于缺乏規(guī)劃的“1980”而言，不管外界有多大干擾，進行明確的職業(yè)規(guī)劃，個人成長會更快，也會成長得更好。該咨詢師給記者舉了個例子：小張，大學(xué)畢業(yè)在一家知名的大公司做經(jīng)理助理，從第三年起，不斷有獵頭跟他聯(lián)系，給他提供的機會都是薪水很高、很誘人的。但是，他都拒絕了。直到第五年，一家相對一般的公司向他伸出橄欖枝，他直接過去做了經(jīng)理，而且，做得非常好。為什么最開始小張不跳槽?為什么后來小張又跳槽了?為什么他能直接坐穩(wěn)經(jīng)理這個位置?咨詢師分析：“小張開始面對各種誘惑不為所動，是因為他希望在這家大公司學(xué)東西。可能他和他的同齡人一樣不滿意他的老板，但他需要弄明白老板為什么成為老板，而這個學(xué)習(xí)的過程無疑需要時間。五年后的選擇，實際上是他真正的職涯規(guī)劃方向，在他做出選擇的時候，他已經(jīng)做了充分準備。”