人本主義心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為：我們每個(gè)人都有從低到高的5種需求：生理需求、安全需求、愛和歸屬的需求、被尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。從中不難看出，工作可以滿足我們絕大部分的需求。
　　辭職前，小何做的是人力資源管理，工作涉及的事情很繁雜瑣碎，經(jīng)常一天到晚忙著接電話、發(fā)文件、開會(huì)，到下班已經(jīng)暈頭轉(zhuǎn)向了，卻總覺得沒做出什么有價(jià)值的事。況且復(fù)雜的人際關(guān)系，讓他不知所措。兩年后，小何干脆辭職了，想再找一份自己喜歡的工作。然而，這年頭工作不好找，不是公司看不上他，就是他看不上人家，半年過去了，他還是賦閑在家。

　　漸漸地，他的心里不安起來，隨著時(shí)間的流逝，這種不安越來越強(qiáng)烈，家人隨口說的一句話都會(huì)刺激到他，讓他暴跳如雷。最初，他還常去找朋友玩，現(xiàn)在和朋友也不來往了，怕他們說他沒出息。不知不覺中，小何越來越?jīng)]精神，經(jīng)常頂著一頭很久沒理的亂發(fā)，衣衫不整地出門買東西。有時(shí)照照鏡子，看著自己黯淡的臉色、皮膚上新添的皺紋，竟比工作時(shí)老了好幾歲！

　　人們往往以為自己討厭工作，可是很多失業(yè)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使再討厭的工作也比沒有工作幸福得多。日前，英國(guó)卡迪夫大學(xué)的一項(xiàng)研究表明：失業(yè)半年以上的危害相當(dāng)于一天抽20包煙。失業(yè)的人往往很郁悶，患抑郁癥，甚至因此死亡的可能性都要高很多。那么，工作對(duì)人究竟有什么意義呢？

　　人本主義心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為：我們每個(gè)人都有從低到高的5種需求：生理需求、安全需求、愛和歸屬的需求、被尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。從中不難看出，工作可以滿足我們絕大部分的需求。對(duì)于一個(gè)成年人來說，工作會(huì)帶來穩(wěn)定的收入，滿足了生理的需求和安全的需求；同時(shí)也因?yàn)榭梢责B(yǎng)活自己和撫養(yǎng)家人，保持了個(gè)人的尊嚴(yán)和價(jià)值，滿足了被尊重的需求；工作還提供了一個(gè)非常重要的社會(huì)場(chǎng)所，讓我們和社和他人保持經(jīng)常的接觸，滿足了愛和歸屬的需求。而一旦失業(yè)，這些需求都將難以滿足。因此，一個(gè)長(zhǎng)期失業(yè)的人，自尊感會(huì)降低，歸屬感會(huì)減弱。

　　那么，該怎樣對(duì)待工作呢？首先，在找工作之初就要明白理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距。我們都希望工作能夠滿足自己的一切需求，但實(shí)際情況是，什么事都不可能盡如人意，幾乎沒有人可以一下子找到能滿足所有需求的工作。要找到合適的工作，需要有一個(gè)很明確的職業(yè)規(guī)劃，然后一步一步地走，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在這個(gè)過程中，尤其開始，自然會(huì)做一些不太理想的工作。

　　這時(shí)，又該如何讓本不喜歡的工作變得多姿多彩呢？一方面，要努力尋找這個(gè)工作積極的一面，畢竟，任何工作都只能滿足你一部分需求，所以要善于發(fā)現(xiàn)它令你滿意的地方，并且愉快地接納它，工作就能輕松起來。

　　另一方面，你可以把這個(gè)工作看作學(xué)習(xí)的過程。無論什么工作，都會(huì)教給我們很多為人處世方面的經(jīng)驗(yàn)。做自己并不喜歡的工作，學(xué)會(huì)與職場(chǎng)上一些難相處的人周旋，并且在這個(gè)過程中邊做邊學(xué)，這樣才能為日后的道路打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)你抱著這種積極的心態(tài)來面對(duì)工作時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作效率高了，自己也快樂了很多。北京師范大學(xué)心理系余小倩