在IBM公司近期召開的女性管理大會上，來自IBM的女性管理精英以及其他領(lǐng)域的杰出女性，就女性管理者的成長和發(fā)展話題展開熱烈討論。以下為部分與會者的發(fā)言摘要。

跨越的心理問題

畢淑敏(著名作家、心理學(xué)專家)

我有一次和一些女企業(yè)家做一個活動，我讓大家每三個人一組拉成一圈，這時

就會有一兩個人被甩在圈子外面，好像被整個團隊拋棄和疏離了。

然后我讓她們把手松開，過一會兒后，讓她們每四個人拉成一圈，然后我再讓她們松手，她們卻不愿松手了。

等到她們終于把手松開了，卻都緊盯著我，我什么也沒說，但人群騷動起來，她們每五個人自動拉成了一圈。雖然我什么也沒說，但她們都有了自己的心理預(yù)期。這就是女性的一個特點，我們對安全、對團隊、對孤獨特別敏感，這些都是作為一個女性領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)注的心理健康。

我在讀心理學(xué)博士時，我的老師告訴我，所有關(guān)于人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)度以及很多具體問題的處理技術(shù)，永遠是微不足道的，什么是最重要的？最重要的就是要有一個健全的內(nèi)心。

一個健全的內(nèi)心又從什么地方開始呢？就是從全面地接納你自己開始。而接納自己最重要的一條，就是要接納自己的形象和性別。

我曾經(jīng)在北師大做過一個心理測驗，發(fā)現(xiàn)即使是最漂亮的女生也曾經(jīng)對自己的形象自卑過，所以，對女性來說，形象實在是太重要了。歲月是人間永遠不可抵抗的規(guī)律，如果不能接納自己的容貌，包括接納自己歲數(shù)的增長，接納自己終于有一天變得不再青春，那么，你就永遠也不可能擁有真正的自信。

而女性只有全然接納了自我，能夠接納自己不夠完美的時候，你才可以去接納別人的不完美，也就擁有了一個領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷。

營建女性管理者的品牌

Robbin Suess(IBM亞太區(qū)人力資源總監(jiān))

通過結(jié)合IBM公司的數(shù)據(jù)以及我個人的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，我認為，當(dāng)今女性領(lǐng)導(dǎo)力在發(fā)展道路上主要存在著幾大障礙：以男性為主導(dǎo)的文化；難以擔(dān)任關(guān)鍵職位；無法躋身最高決策層；工作與業(yè)余生活的平衡；男性不愿“冒險”與女性一同合作處理重要事務(wù)。

面對這些挑戰(zhàn)，我個人認為，女性領(lǐng)導(dǎo)者不妨將自身看作是一個有待經(jīng)營的品牌，而這個品牌的客戶就是女性所任職的公司。

那么，作為一個品牌，就需要對以下問題做出解答：你的(品牌)價值從何體現(xiàn)？你在公司內(nèi)的(品牌)受眾是誰？你的(品牌)優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里？如何能夠提高你的(品牌)影響力？

從營銷學(xué)角度看，一個成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者需要做到的，就是要響應(yīng)“市場”需求，改善自身“品牌”；建立穩(wěn)固持久的網(wǎng)絡(luò)和紐帶，從而在變化中保持彈性；通過自身“品牌”的營銷，保持“品牌”的影響力；根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)對自身“品牌”有很好的衡量；維護“品牌”的誠實可信，集中體現(xiàn)“品牌”的優(yōu)勢。

如果女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠把自己當(dāng)作一個“品牌”，根據(jù)市場環(huán)境(企業(yè)具體環(huán)境)來制定自己的營銷策略，那么，經(jīng)過努力就能夠營建起一個屬于你自己的品牌，讓你周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬對你信服。

女性管理者的三大素質(zhì)

楊瀾(陽光傳播集團主席)

從我個人的角度和經(jīng)驗而言，我認為女性管理者最重要的三大素質(zhì)是價值觀、樂趣、溝通。

價值觀是很重要的領(lǐng)導(dǎo)力，一個好的價值觀能夠把一個團隊有效地凝聚在一起，而從女性角度來講，一般在價值觀上比較執(zhí)著。

創(chuàng)造工作的樂趣也是女性另一項重要的領(lǐng)導(dǎo)能力，就是讓你的下屬在工作中得到更多樂趣，這對于提高工作效率和提升女性的影響力都非常重要。

而溝通在一個團隊的工作環(huán)境中則尤其重要，你要有效地告訴別人你想做什么，你不希望什么，同時要傾聽別人有什么需求，在溝通方面女性比男性更有一點優(yōu)勢 。

邱瑩瑩(IBM戰(zhàn)略支持部大中華區(qū)副總裁)

從我的角度而言，我認為女性管理者最重要的三項素質(zhì)是創(chuàng)意、冒險和分享。

創(chuàng)意不是說在技術(shù)方面，而是在領(lǐng)導(dǎo)方面，尤其是技術(shù)層面，我覺得這是女性領(lǐng)導(dǎo)者顯示領(lǐng)導(dǎo)力的一個獨特的方面，尤其是在一個競爭的環(huán)境中，通過一些有創(chuàng)意的想法也可以把一個團隊凝聚起來。

冒險也許并不適用于所有女性領(lǐng)導(dǎo)者，但與下屬分享則是女性領(lǐng)導(dǎo)者又一項獨特的領(lǐng)導(dǎo)力，因為女性領(lǐng)導(dǎo)者善于在類似聊天的情境中與下屬分享一些東西 。