在就業形勢日趨嚴峻的情況下，許多人認為公務員是一個穩定、清閑、福利待遇好的職業，于是越來越多的大學生畢業后選擇進入這個職業。但許多人經過嚴格的公務員考試并在激烈的競爭中脫穎而出之后，卻發現自己在入職第一年里所面臨的問題遠遠超出自己的想象。因此，如何更好地適應這個職業就成為許多新入職的公務員不得不面對的問題。

　　我相信很多大學生在選擇考公務員時是經過深思熟慮的，但為什么在入職第一年還會有那么多不適應呢？

　　首先，理想與現實給人以很大的落差感。在進入一個新的職業之前我們肯定會對這個職業有許多想象，并且好的方面要多于壞的方面。同樣，對于每一個想成為公務員的大學生來說，公務員這個職業也的確有很多優勢，比如穩定、待遇好等等。但是真正成為公務員之后才發現與想象的差距有那么大，像文中提到的，除了穩定之外，王簡感到公務員這份工作實際上工作量很大，經常出差，競爭激烈，甚至工資福利也不高。這種理想和現實的落差讓她感到疲憊、郁悶、沒有成就感。

　　其次是角色轉變帶來的不適應。從學生到職業人本身就是角色的重大轉變，無論從事哪種工作，可能都會遇到這種角色變化帶來的問題，都會感到自己在這個轉變過程中會遇到很多困難和挫折。但是從學生到公務員這個角色的轉變尤其讓人感覺無所適從——一方面公務員這個職業更需要嚴謹、冷靜，另一方面公務員這個群體年齡偏大，因此對于一個剛入職的大學畢業生來講，從生龍活虎的校園一下子進入這樣一個工作瑣碎繁雜、人際關系復雜的機關，自然會覺得自己的抱負無法施展，并且感到拘束不自在。而最關鍵的轉變是，在學校時做的東西都有老師主動教，而在工作中如果不去討教，很少有人會教你該怎么做，而一旦做錯了就會受到領導的批評，不管你是否有經驗。就像案例中，唐小三請教了前輩，付出了很多努力，最后還是被領導批評，感到很委屈。

　　總而言之，大多數人在入職公務員的第一年多多少少都會有一些不適應，并伴隨著許多痛苦、不滿、抱怨，甚至覺得孤獨、迷茫、挫敗。

　　一下子出現了這么多的不適應，我們該怎樣面對這個付出那么多努力才進入的職業呢？當然不是輕易放棄，除非你覺得這個職業跟你的理想、性格差距太大。那么，如何才能更快更好的適應公務員這個職業呢？

　　第一，降低對公務員這份工作的期望值。我們都知道希望越大，失望越大，也就是說期望值越高，落差感越大。如果王簡沒有期望這份職業是清閑的、福利高的，也不會因為工作壓力大、工資福利少而感覺幸福指數降低了。因此，我們可以在入職之前適當降低自己的期望值，將其看成一份普通的工作去努力做就可以了，這時也許會有很多驚喜在等著你。

　　第二，積極地看待在工作中的壓力與挫折。如果只看到壓力與挫折的消極面，我們就只能沉浸在痛苦、憤怒的情緒中，而換一個角度看待這些壓力和挫折，我們就會發現這些壓力和挫折對我們自身的發展的意義不可估量。例如，王簡看了三個月的舊文件，看的時候很痛苦，后來發現對她的工作很有幫助；高頻度的出差練就了她高效的協調溝通能力，一個人出國參加會議大大提高了她的自信心。唐小三也認為領導的批評讓她領悟到為人處世的道理。因此，這些壓力和挫折不但不是我們發展過程中的絆腳石，而是我們完善自我過程中的點金石。

　　第三，主動適應新的環境。這種主動適應不是消極的順從，而是一種生活的智慧。人是有彈性的，尤其是年輕人更具有改變的可能性，根據環境對自己的要求去重新塑造自己。比如王簡，原本期望公務員是清閑的，當發現工作壓力很大時不是放棄，而是去努力適應，發現自己也可以承受如此大的工作壓力，并且忍受著不高的工資待遇。因此，我們的潛力有的時候是我們自己無法想象的。

　　不論我們是以一種怎樣的期望進入公務員這個職業，都先將自己的期望先放到一邊，客觀地去了解這個職業，努力地去適應這個職業，積極地看待工作中的挫折與壓力，適應這份工作本身就是我們的一種成長與發展。