女人天生在一起就特別“能說會道”：八卦新聞、王長李短，老板如何為人、某某怎么化妝、誰誰每天故意加班表現、誰誰剛上班連穿衣打扮都不會，無聊談資總是偷偷摸摸又光明正大地充盈著辦公室茶余飯后的每個角落。對于剛剛參加工作的職場新人來說，該如何應對這種不甚健康的辦公環境，特別是當自己也八卦上身的時候？

　　武警總醫院心理研究所許健陽主任提示廣大女性朋友，辦公室八卦的成型有其特定環境和人員心理因素，對此，職場新人大可不必放在心上，流言來得快自然走得也快，過分關注受其干擾會讓自己失態不說，一旦身心受到傷害，妨礙自己今后的職業發展就不值得了。

　　下面舉幾個新人的八卦難題，聽聽專家的分析。

　　應對流言，心寬大度是關鍵

　　案例一：

　　小麗參加工作時間不長，非常謙虛，遇事總先向年長同事請教，可是有幾個年長的女同事總是故意對她態度生冷，還時不時地對她的穿著打扮冷嘲熱諷一番。一次小麗向經理匯報工作出來，正好聽到她們又在八卦，說小麗有意接近領導、跟經理套近乎、根本不是省油的燈。小麗很傷心，自己對她們很尊重，可她們總是為難自己，從此憂郁成疾，吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。

　　專家分析：

　　小麗這種長期的思想壓抑很容易導致精神抑郁。其實坐在同一個辦公室里，這種情況十分普遍。社會本來就是一個矛盾的集合體，生活在同一個空間的人們必須保證自己的空間存在一定矛盾，才能和其他人保持共同語言朝夕相處。小麗的角色只是充當了一個特定時間內的犧牲品，你新來乍到，對大家是個新生事物，自然容易讓別人評頭論足，這只是老同志間暫時化解矛盾的一種方法。如果此時你不能誠懇老實、襟懷坦白，那么從此你就無法在新環境中立足了。學會擴大自己的心胸和氣度，繼續主動去和老同志們打招呼請教問題，即便受到誤會和委屈，相信隨著時間推移，一定會有公正的評判。

　　智對流言＝反省自身＋尋求支援

　　案例二：

　　能干的小雪剛參加工作時跟同事出奇的友好，每天一塊上班干活，中午一起到食堂吃飯，晚上一起泡吧、打保齡、蹦迪。小雪覺得，既然是朋友就要百分百地忠誠，所以當同事們在一起發牢騷“變態的老板、偏心的經理、馬屁的他、無知的她”的時候，小雪雖然從來不參與，但也保證自己絕對不會去把這些話告訴別人。可是，沒多久，小雪發現大家對她的態度好像有明顯的變化，有的對小雪怒目而視，有的偷偷在領導跟前給她打小報告，有的干脆以牙還牙當面就數落小雪。小雪驚詫、憤怒，自己有什么做錯的嗎，為什么世界一夜之間就遠離自己了呢？

　　專家分析：

　　辦公室職員八卦流言上身，這就是優秀與平庸如影隨形始終相伴相生的原因。優秀者難免受大部分平庸者的打擊和排擠，而八卦正是平庸者慣用招式之一。應付這樣的辦公室八卦，要學會機智：

　　1.保持鎮定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣于事無補，反倒給別人留一個遇事急躁的壞印象。謹記，八卦面前保持微笑、冷靜對待。

　　2.尋求支持。單槍匹馬笑對八卦流言，雖說顯示了為人坦蕩的一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊，尋求支持，才是徹底戰勝八卦之道。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在八卦面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。同事中總有稍感正義的，不妨有選擇性的尋找一位正義使者，至少讓別人了解一下事情的真相，對自己的境遇改變或許能起些作用，然后接下來就可以主動出擊，驅趕八卦流言了。