霸王條款，就是日常消費活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務，增加對方的義務，都被認為是霸王條款。

　　在勞動合同中，由于勞動合同不像經濟類合同那樣，有全市統一的示范文本，公司與勞動者簽訂合同時，大部分情況下雙方的主動權不對稱，公司讓簽，勞動者才簽，很少見勞動者自己擬定合同讓公司簽的。對于這種在勞動合同中出現的“霸王條款”，勞動保障部門要施以“重拳”加以制止。

　　[案例]

　　在一次大型人才招聘會上，女青年小言向滬上某知名外貿公司表達了求職的意向。但是令小言沒有想到的是，有關公司負責人竟然向應聘者提出“5年內不得懷孕”的要求，并言明如果應聘者不同意，公司將不予考慮錄用。因為求職心切，小言只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的勞動合同中將以上條款加了進去。

　　[分析]

　　這是一個典型的霸王條款。《勞動法》早已明確規定，用人單位無權以懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規定的協議條款，即使是當事人“自愿“訂立的，也不具有法律效力。在日常生活中，類似“不孕協議”之類的霸王條款，花樣百出、屢見不鮮。

　　合同中約定收取定金、押金等一般來說，經濟類合同的當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但勞動法規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。另外，根據相關規定，用人單位一律不準向應聘人員收取中介費、報名費等。

　　“工傷自理”條款有的用人單位和勞動者約定“受雇人員傷亡廠方概不負責”，簽訂所謂的“生死合同”。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享受的權利，任何個人和組織都不得任意侵犯。

　　“加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇，實行計時工資制的用人單位，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按有關政策規定標準另行支付加班費，而不是包含在標準工資當中。