小雯是北京某重點大學的研究生，研三下學期剛開始找工作時，她對自己的就業前景非常有信心，因為她打算進一所高校，而上一屆有兩個師姐都順利地進入了該校當老師。然而不久，她就發現前景不太妙，因為高校不要碩士，只要博士了。高校一些行政工作的崗位也把她拒之門外，包括事先她認為可以用來保底的一個學校都把她拒絕了。小雯受到很大打擊，開始變得焦慮，然后拼命給所有能夠找到的招聘單位發簡歷，不論是什么崗位，只要覺得自己能做，她都不放過。小雯覺得今年的就業形勢太可怕了，只要有單位要，她就去，寧可先就業再擇業吧。

　　像小雯這樣決定逮住什么工作做什么工作的人在求職的大學生中不在少數。他們往往是最初的期望太高，而一旦受到了現實的挫折，就慌了神，亂了陣腳，什么地方都去了。

　　“先就業再擇業”似乎是現在的就業形勢下逼不得已的對策，但許多先就業再擇業的人發現，后來擇業絕對不像當初設想的那樣簡單。許多用人單位會要求應聘者有相關的工作經歷。此外，剛剛工作就跳槽在很多用人單位看來是品質不好的表現，這可能會影響到他們以后職業生涯的發展。

　　仔細看小雯的求職過程，可以發現，小雯在求職前，缺少三方面的必要準備：了解自己、了解職業、了解就業形勢。

　　首先是分析自己的性格和能力，看做什么最適合。

　　第二步是了解就業形勢，調整期望。提前適當拓寬工作的選擇面，降低對待遇的期望值，是比較現實的做法。

　　第三步，就是根據對自己、對職業、對就業形勢的了解尋找就業目標，搜尋就業信息。當把人職匹配、就業形勢等問題都納入考慮的時候，你對職業的規劃就是既有方向又有現實性的，在這個前提下去搜索信息，尋找工作，就可以有效避免盲目性了。