8月過(guò)半，“金九銀十”的求職旺季即將來(lái)臨。在人才市場(chǎng)尚未完全回暖的此時(shí)，這陣將要席卷而來(lái)的求職颶風(fēng)，無(wú)疑讓不少求職者都興奮起來(lái)。這一階段成為蓄勢(shì)待發(fā)的關(guān)鍵時(shí)期。 　　

　　行動(dòng)完善簡(jiǎn)歷 　　

　　據(jù)悉，在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷是合格的；但在國(guó)內(nèi)，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中只有200封是勉強(qiáng)合格的。 　　

　　職業(yè)顧問(wèn)Gina表示，簡(jiǎn)歷就像是一份個(gè)人廣告，只有做到多、快、好、省，才能夠把自己“推銷”出去。她建議求職者可以利用現(xiàn)在這段時(shí)間，完善個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，為未來(lái)兩個(gè)月的黃金求職期做準(zhǔn)備。“許多負(fù)責(zé)招聘的外企經(jīng)理都把中國(guó)譽(yù)為人才天堂。但人力資源的富裕也使選拔標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)苛。” 　　

　　剛畢業(yè)的研究生陳岳如今是一家外資銀行的職員。在他看來(lái)，當(dāng)初之所以能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被選中，一份得體的簡(jiǎn)歷幫了不小的忙。陳岳總結(jié)了自己撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)：一頁(yè)紙的容量、倒敘陳述與申請(qǐng)職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、呈現(xiàn)相關(guān)的技能水平。 　　

　　薪酬緊跟形勢(shì) 　　

　　薪酬向來(lái)是求職者最關(guān)注的問(wèn)題，但是今年的情況與往年相比有所降低。其中，滬上畢業(yè)生起薪平均為2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。 　　

　　外貿(mào)公司的柳先生最近在網(wǎng)上投遞了數(shù)份簡(jiǎn)歷，但都因?yàn)樾匠陠?wèn)題，產(chǎn)生一些分歧。柳先生表示，自己身處外貿(mào)行業(yè)，正是由于擔(dān)心金融危機(jī)會(huì)對(duì)此產(chǎn)生巨大沖擊才動(dòng)了跳槽的念頭，但沒(méi)想到應(yīng)聘其他行業(yè)的職位卻遭遇了薪酬的“關(guān)卡”。眼看不少同行紛紛不惜屈就也要改換門庭，他未免有些動(dòng)搖，但始終還是下不了決心。 　　

　　職業(yè)顧問(wèn)湯先生指出，在如今的形勢(shì)下，企業(yè)需要節(jié)約人力成本無(wú)可厚非，但是倘若能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬效能的最大化，也將會(huì)使求職者更為滿意。 　　

　　外企人力資源主管Vivian認(rèn)為，今年應(yīng)聘者的薪資待遇期望值已經(jīng)大幅下降，甚至有些求職者還會(huì)競(jìng)相主動(dòng)降薪，對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件好事。但是這些求職者普遍對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景信心不足，很多人表達(dá)出希望工作穩(wěn)定、清閑的意愿。應(yīng)聘者如果抱有這樣的心態(tài)，會(huì)讓企業(yè)懷疑他們工作的主動(dòng)性和積極性。