職場新人頻頻跳槽，一直以來，都是職場中的一大“景觀”。 　　

　　8月份，又是職場新人一年工作剛剛結(jié)束的時候。去年開刮的金融風暴，讓不少職場新人感受到了職場的“寒冬”，新人頻繁跳槽的“景觀”也有所改觀。 　　

　　據(jù)智聯(lián)招聘對2006年、2007年和2008年連續(xù)3年大學(xué)本科畢業(yè)職場人的調(diào)查顯示，由于缺少職業(yè)規(guī)劃，三成大學(xué)生的第一份工作時間并不長。據(jù)悉，2006和2007年的畢業(yè)生中，有將近六成還在做第一份工作，具體比例分別為57%和55%。 21.4%的2006年畢業(yè)生，不到一年就換掉了第一份工作，2007年畢業(yè)的學(xué)生不到一年就換工作的比例也達到了三成。而2008年畢業(yè)至今，僅有超過一成的學(xué)生換了工作。不過，在今年已落實工作的同學(xué)中，仍有部分人因工作不如意等原因，正積極謀劃跳槽。 　　

　　應(yīng)屆生求職網(wǎng)張義力分析認為，生活成本和工作新機遇等綜合誘因，是讓新人選擇跳槽的推動力。不過，他還是提醒大學(xué)生，在跳槽前，應(yīng)理智分析新機會，在權(quán)衡好利弊后再跳，而跳槽后，就應(yīng)腳踏實地，而不是因準備不足，再次抱怨新工作中的一些“缺陷”。 　　

　　人力資源專家石金濤教授指出，一般來說，新人開始的前3年是積累“職場能量”的最好時候，如果中斷積累，而在同一個層次的工作上反復(fù)跳來跳去，只能耽誤了自己的許多時光。