你是資深員工，經(jīng)驗豐富，能力強，很有可能是下一任主管的候選人。可是突然某一天，辦公室來了新面孔。她可能是公司重金挖來的同行高手，也可能是聰明伶俐、勤奮肯干的后起之秀……總之，她的到來為辦公室?guī)�來了新氣象，也讓你明里暗里感到了撲面而來的巨大壓�?hellip;…

　　“干掉”身邊的年輕人

　　兩個月前，人事經(jīng)理帶著一位俊秀、干練的女子走進辦公室，介紹說這是新同事，是公司為了拓展南方市場從其他公司挖來的市場推廣“高手”。

　　“我叫伊娜，請各位多多關(guān)照。”“高手”笑容可掬地跟大家打招呼。

　　高手？有多高？杰琳也像其他同事一樣對“高手”伊娜好奇并觀望著。杰琳還靠自己的老關(guān)系從人事部門了解了伊娜的背景資料：名牌大學(xué)畢業(yè)，原公司駐華南總部的資深職員，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和客戶資源。

　　就這些嗎？也沒有什么突出之處啊，杰琳想。可是接下來發(fā)生的事情卻讓杰琳對伊娜不得不刮目相看了。

　　第一次策劃會上，主管讓伊娜先發(fā)言。伊娜攤開策劃書，不慌不忙地宣讀，條理清晰，思路新穎，關(guān)鍵之處還做了詳盡周到的說明，令在場的所有人都如沐春風。待她發(fā)言結(jié)束，主管抑制不住興奮的心情總結(jié)道：“新人來了就是不一樣，給我們帶來了新的思路和更廣闊的信息來源，好，好。”

　　伊娜的出色不僅表現(xiàn)在工作上，在最近一次公司PARTY上，她那近乎專業(yè)水平的美妙歌喉贏得了全場掌聲，讓她大大出了一回風頭。

　　如果僅僅是這些，杰琳倒也沒放在心上，新人嘛，總會帶來一些新氣象，可是上周發(fā)生的一件事情，就讓杰琳感到了壓力。

　　為爭取到泛英公司這個大客戶，杰琳已經(jīng)跟蹤了3個月，可總是差那么一點不能達到目的。為此主管把杰琳單獨叫到辦公室，說有一個新的項目要讓她做，至于泛英公司的項目嘛——“就移交給伊娜吧，讓她鍛煉鍛煉。”

　　主管說得很誠懇，杰琳也也知道，有時換一個人換一種思維可能會加速項目進度。但多少有點賭博的味道，誰也不敢保證什么。何況伊娜是新人，她能行嗎？

　　但事情完全出乎意料，一個月后，伊娜微笑著把合同書放到了主管的辦公桌上。

　　主管在全部門同事的面前對伊娜大大表揚了一番。所有人都歡欣鼓舞，杰琳也不例外，可是杰琳的滿臉笑意中卻透著一點尷尬，別人看不出來，但是她自己知道——伊娜用一個月時間就完成了她3個月都未搞定的事情，能不讓人窩火嗎？杰琳明顯感到一股來自伊娜的壓力正向她滾滾涌來。