目前，正是新一批職場新人結束入職培訓，開始正式工作的時候。不少新人卻遲遲無法適應新生活，依然懷著學生的心態，勉強應付著千變萬化的職場萬花筒。

　　職業規劃師表示， “85后”的職場新人們需要盡快心理斷乳。

　　癥狀一：眼高手低

　　畢業于某名牌大學市場營銷專業的曉蕾是一家外企的管理培訓生，被分配在市場部門進行實戰鍛煉。不到一個星期，她就蔫了。“每次開會時，我都會把自己的想法提出來，如果大家提出什么不太合理的建議，也會指正他們。但是，在例會上，我卻被部門經理當場評價為‘口無遮攔’，這難道不是積極主動的表現嗎？”

　　外企HR白小姐認為，許多剛參加工作的畢業生普遍感到，工作無法按照自己的意愿進行，和領導、同事的關系，也遠比學校里復雜。從企業角度來說，也往往不敢把重要的任務交給新人，而更愿意交給接受過3年以上磨練的員工去辦。“新人們會覺得這樣也不好，那樣也不好。但如果真按他們的想法把任務交給他們去辦，到最后卻總是差一口氣。”此外，白小姐也指出，她個人認為，職場新人貿然地提出反對意見，會顯得不夠謙虛，值得多加注意。

　　專家建議：保持學習心態和學生姿態

　　職業規劃師史先生認為，職場新人不善于控制自己的情緒，也還沒有走出學生的狀態。“在學校里，學生如果提出問題，老師都會寬容地對待，因為師生間不存在競爭關系。到了職場中，新人們如果還是想說什么就說什么，可能就會吃到閉門羹。”他表示，如果能夠保持一種時刻學習的心態，多做少說，不僅能夠從前輩豐富的經驗中學到東西，也能因為學生般謙虛的姿態更快地融合到團隊中去。

　　癥狀二：孤僻高傲

　　從7月入職以來，王晨幾乎天天都是一個人吃午飯，一個人下班回家，從不主動搭訕辦公室的其他員工。每次看到同進公司的幾個新人與部門領導同進同出，他的心里像打翻了五味瓶。于是，他這樣安慰自己：“我是做技術的，只要工作表現突出，領導總能意識到我是個人才。”但是，一個多月下來，他開始發現，部門里主動和他說話的人越來越少——自己被懸空了！

　　至今工作10余年的陳先生表示，當初剛從大學畢業進入職場時，也曾因為自己是一名科班出身的大學生，在公司里總是擺出一副高人一等的模樣，只是悶頭干活，想用出色的工作能力換得領導的信賴和認可。“某一天我突然發現，身邊能力一般的同事居然比我先晉升了。”陳先生起初也覺得非常不公平，但漸漸卻發現那名同事的確擁有非常出色的人際關系處理能力，而這是一名領導必備的素質。

　　專家建議：修煉人際溝通和交往技能

　　職業規劃師認為，無論是什么樣的工作，都需要建立良好的人際溝通和交往技能，這不僅僅是為了營造更好的職場氛圍，也是為了更有效率地解決工作中存在的問題。“在遇到高強度的工作時，與人溝通也有助于排解壓力。”