管理大師杜拉克曾明確指出：“這種時代的轉變，正好符合女性的特質”。亨利·明茨伯格在《關于管理的十個冥想》中也提到：“組織需要培育，需要照顧和關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式，雖然我看到很多優秀的男性CEO正在逐步采用這種方式。但是，女性還是有優勢。”

　　許多的調查也證明：作為一個領導者來說，女性還具備許多男性無法比擬的優點。“女性管理者的協調能力比較好，更注重體察員工的心理需求。并且女性做事認真、細心，穩定性強。”曾長期從事人力資源工作，并且身為女性領導者的北京新華信管理顧問有限公司副總裁劉海梅說。中國航天科工集團副總經理方向明總結他所接觸的女性管理者的管理風格，認為：“女性管理者的韌性較強，在逆境中表現堅強。女性善于溝通，比較容易說服別人。并且女性處事細膩，決策慎重，企業不容易出現大起大落的情況。這些都是成功企業家必備的素質。”

　　不可否認，盡管現在到了女性管理者發揮才能的時代，但女性在職業發展中存在諸多瓶頸。

　　女性不得不面對的天花板

　　對于大多數女性白領而言，做到中層領導職位，想進一步晉升，就如同面對一個透明的玻璃頂，未來看上去近在眼前，卻怎么也跳不過去。

　　劉海梅對此有著獨到的見解。她認為，最重要的一點是女性首先就沒有平等地看待自己。很少有女性在職業規劃中把自己定位為公司高層管理人員。她們更希望在個人生活和事業上尋求最佳平衡點。在這種心理的引導下，女性主觀上要求晉升、追求事業成功的態度就會表現得不如男性那樣積極。

　　同時，女性作為管理者還受到歧視�！豆�佛商業評論》曾經就1000名男性和900名女性高級工商主管進行過訪問，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他們對于在一個女老板手下工作感到不舒服；同時只有9%的男性主管和15%的女性主管表示樂于在一個女老板手下工作。

　　專家認為，之所以出現這種對女老板的不利印象，主要在人們的慣性觀念中，男性比女性更接近人們心目中理想老板的形象：強勁、果斷、待人有度量、看問題有高度、處理問題有水準。

　　女老板的管理風格很容易受到攻擊。如果女性與男性同樣采取一種溫和的領導方式，男老板的行為更有可能被積極地解讀，而女老板的溫和則往往被認為是沒有魄力的表現。一位女性管理者深有體會地說：“有時處理問題時，有人會認為你是女人太軟弱了；但如果你強硬，人家就會說你像個男人。”