你為自己做好前程規劃了嗎?當紅職場小說《杜拉拉升職記》中的女主人公杜拉拉支招：“要想有個好前程，你得跟一個好老板。

　　更關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前程就很容易被跟著給耽誤。”

　　“強勢”老板助你發揮正能量

　　“鐵打的營盤流水的兵”，這句老話到了我們部門，應該改成“鐵打的營盤流水的官”。可不是，四年換了五任經理，這頻率，跟日本走馬燈似的換首相有得一拼。離職的經理，有的高升了，有的自己創業了，有的卻被打入冷宮，混得很慘。

　　當然，最慘的還是我們，剛適應了一種風格，領導便閃了，我們沒法同樣來個“華麗的轉身”，只能緊趕慢趕地調整思路，以免被新官上任的“三把火”燒成烤雞。同時也讓我明白了一個道理：下屬跟領導是一榮俱榮，一損俱損——跟著強勢老板，便能助你發揮正能量，把自己的一畝三分地經營得風生水起；跟著被邊緣化的老板，你也會被更加邊緣化，想要出人頭地?除了趕緊換部門換老板，沒轍!

　　第一任領導最牛，不僅把部門里大大小小、老老少少擺平，跟大老板和兄弟部門的關系也相處融洽，幫我們爭取了很多讓人眼紅的特殊資源：出門去客戶那里有專車伺候，取貨樣可以派司機做兼職快遞;需要其他部門協助時，不用經理親自出馬，我們這些小八臘子也照樣能一呼百應;只要業績好，投入有產出，應酬報銷無上限，會計當場掏錢，立等可取;心理學上的“首因效應”被經理發揮得淋漓盡致，有什么文案，經理先跟大老板吹吹風，到了內部比稿會上，我們組方案勝出的幾率自然高了……回想起來，那是我們部門最意氣風發的日子，真是“一人得道，雞犬升天”。