心理其實在決定著我們的一切行為舉止。反過來說行為也透露著你的心理。在復雜的職場里，我們要怎樣才能獲得良好的人際關系呢？這就需要我們從心理年齡開始，能活用心理年齡反而可以在職場上調劑人際關系。

實際上，“心理年齡”并不是一個“固定值”，它是可以變化的。如果我們能稍加用心地運用這種變化，它將成為改善各種難于溝通“阻力”的“滑動變阻器”。

如對待小孩，我們會自然而然地用“孩子的口吻”與他們交流，這時我們就是在把自身的“心理年齡”下調到了與對方接近的尺度，所以不會覺得有溝通障礙。

再如，成年后我們通常會感到和父母之間溝通困難。那是因為，在父母心目中，我們永遠是孩子。有時候我們一廂情愿地覺得父母“應享享清福”，卻忽略到底什么是他們心中認為的“福”。父母對你的關愛，并不因你年齡的增長而消失。如果真的不需要他們對你付出、惦念和指點，恐怕他們感到更多的不是享福而是失落。所以，在長輩面前，我們就要適當地表現出較低于生理年齡的“心理年齡”來。

了解各年齡段的“心理年齡”優缺點，在與不同年齡、性格的人交往中，對此加以利用，取長補短，會使你在人際關系中游刃有余。