教師也同意贊美的價值。“當一名學生上交了在某方面超過了他平常水平的作業時，他會非常渴望老師在作業本上寫下一句贊美的評語，就算這個評語很短，也會讓他很欣慰并深受鼓舞。”紐約市某中學的自然科學老師班尼·波特這樣說道。

因此，我們需要批評、同時更需要贊美。贊美的價值能使一個人創造出更大的人生價值。

贊美能給人帶去活力

許多公司的高層管理人員，他們的工作作風通常古板做作，往往被下屬形容為兇狠粗暴、冷漠無情或者脫離群眾。這些高管最需要改變的就是學會贊美員工。我相信，在他們學會了說或者寫一些鼓舞人心的話語之后，他們一定能拉近與員工之間的距離，使公司的面貌煥然一新，事業蒸蒸日上。

汽車制造業巨子、福特公司的前主席唐納德·彼得斯，就有著每天寫便箋鼓勵員工的習慣。該公司在20世紀80年代走出低谷，很大程度上歸功于他。“我只是在隨手拿來的一張紙上草草寫上幾句肯定或贊美的話，然后將它傳遞出去。”他說，“其實，很多管理人員沒有意識到，一天的工作中最重要的時間，就是鼓舞那些為你工作的人所花費的10分鐘。”

唐納德·彼得斯還說：“其實很多時候，我們身邊的人并不真正知道我們對他的感覺。我們常常持這種思想：我對他沒有說過什么批評的話，為什么需要說一些好話呢?我們忘了，人們需要進一步被肯定，特別是當他做了一件有意義的事情的時候。實際上，我們每一個人(包括你喜歡的和不喜歡的)正是依靠著這些贊美和肯定而進步、成長!”