可別以為巨蟹座的女生，一生下來就注定是賢妻良母，只能夠在男人的背后做一個三從四德的女人，事實上，巨蟹座的女生在事業方面的才能，絲毫不弱于任何一個男生。只要她們想要去做，認清了這個現實，決定了自己要在事業上打拼出一條路子來，她們的那種行動力與執著力，將會迸發到最強，成為高管，指日可待。

哪些星座女最易成為辦公室領導，晉升前不妨做做歸納和比較

心理咨詢師認為，職場奮斗過程中尋求晉升，是人自我實現動機的正常體現，根據人的需求理論，在基本的溫飽解決后，會追求更高的物質滿足，接著還有安全感、歸屬感、受尊重、自我實現等。在職場上，是否能晉升到一個相對高一點的階層，也是對自身價值能否實現的一個測量標準。然而，衡量職場成功或人生成功的標準有很多，晉升只是其中之一。除了晉升之外，可能還有空閑度、幸福感、專業體驗、人際關系等，這跟每個人的價值觀關系密切。

哪些星座女最易成為辦公室領導，心理咨詢師分析指出，職場人在奮發圖強過程中，不一定一帆風順，付出也不一定都有回報，有時人們難免產生消極情緒，影響前行動力。這需要通過對自身情緒的接納和探索得到妥當處理，提升自信心。針對吳先生，她做了一個歸納和比較，分析在他的同齡人中，有多少升遷到市行行長，多少擔任支行行長，還有多少職位低于支行行長。他自己統計得出比例為10%：10%：80%，而自己則屬于中間那10%，因而他后來終于感到釋然，不再為“比別人差”而懊惱，初步緩解了情緒困擾。

其次，心理咨詢師提醒廣大職場人，要充分認識升遷之所以失落的內外部原因，找到未來自我的努力方向和注意的要點。原因可能在外界變化，也可能在自身短板，了解真實的自己之后，才可能揚長避短，或取長補短。如一直從事市場營銷工作的人，在公司內部人際關系方面可能會有欠缺，在升遷關頭，缺乏足夠的支持，因此需要在此處做些彌補。只有認識到問題的根源，才可能亡羊補牢。

哪些星座女最易成為辦公室領導，此外，人們要認識到業務能力、行政能力與人際關系等，都是職場發展的動力。在不同崗位，它們所起的作用，所占的分量可能有差異，但都是不能缺少的。尤其是晉升到了一定程度后，職場環境、人際關系也許會起到決定性的作用。