一對再婚家庭，夫婦倆艱難創業、苦心經營，終于掙得一份家業。但家境轉好卻有了矛盾，主要分歧在財產分配與親友安置問題上。

　　還有一對事業有成的夫婦，性格差異很大，但沖突的個性在創業初期恰好互補，是很好的合作伙伴，可事業頗具規模時，也開始發生頻繁的沖突，沖突內容也與第一對夫妻相似。為了避免紛爭，丈夫盡量回避，妻子越發情緒激烈，不停地用刺激神經的嘮叨試圖重新靠近丈夫。妻子越吵，丈夫越回避，妻子情緒失控、歇斯底里，丈夫終于有一天突發耳聾，聽不到任何聲音，住進了醫院。

　　在生活中，這類現象雖不普遍，卻也常見。夫婦倆創業時，一切從零開始，沒有什么可以失去，兩人同心同力，逐漸取得成果，而初見成效會鼓勵雙方繼續加勁，如此日積月累，漸有所成。若干年后，所有的付出終于得到回報，事業進展順利，這時夫妻雙方卻都開始擔心得之不易的一切會失去，這就是人性，人在有所得時安全感反而降低。由于事業發展需要增加人員，雙方自然會首先想到各自能夠信任的家人和朋友，夫婦倆在精神緊張的狀況下，卻可能把對方親友的出現理解成為危險信號，會啟動自我保護意識，發生意見不一致。盡管事實上，夫婦倆都不僅是為了照顧親友，還有發展事業的現實考慮，但因雙方性格不同，做事方式不同，考慮角度不同，難以保持一致，于是產生強烈的不安全感，任何風吹草動都會導致過度反應，頻繁發生沖突。

　　所以，為了避免困擾與沖突，老板夫婦要解決好三個問題。首先，夫妻兼合作伙伴需要在兩種角色中靈活轉換。在事業與家庭生活中分清不同的角色與原則。在家里凡事需要商量，多為對方考慮，盡量妥協；工作上要照章辦事，遵守原則與約定至上。其次，增加內心安全感。夫妻意見不一致時，只當成是由于兩個人的想法不同、做事方式不同、性格不同、考慮問題角度不同，并不對自己構成真正危脅。第三，放輕松。你的愛人還是你的愛人，好的合作伙伴還是好搭檔，不會因為境遇的變化而變化，雙方依然同心同力。事業在良好的合作中不斷發展，現在的成功可以是更大成功的新起點。