可銳職業顧問調研中心在對京、滬、穗、深四地2000名白領抽樣調查后顯示：65%的白領對工作持有一種吝嗇付出、小富即安的心態。他們的口頭禪是：“工作不要辛苦，加班不要太累，薪水要容易拿。”可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為，這種心態雖然可以讓人心安理得，感覺舒服，但長此以往不容易取得事業的成功。

　　卞秉彬先生介紹說，此類人薪水大多月薪在3000―4000元，80%屬于中低層職業白領，工作年限一般在3年以內。他們重視投入與回報的性價比，對投入吝嗇，對回報也不抱大的期望。

　　既受社會風潮，也受逆反心態影響

　　這種心態的形成有社會大背景的影響。現在社會的潮流是物質享受主義，人們的價值觀在多元化，以前崇尚的“用勤勞贏取更多”的生活態度，正受到年輕人的挑戰。年輕人更追求效率、效益，喜歡以最快的速度、最便捷的方式、最劃算的途徑去達成目標。于是，令他們覺得繁瑣、無謂的準備工作與積累階段受到輕視。這就違背了職場發展的規律，導致不可能達成想要的目標。

　　第二個原因是青年人的逆反心態。近年來，職業競爭壓力逐漸增大，持續的緊張在激起人們抗壓能力的同時，也在積蓄著叛逆的情緒。于是，青年人偏不要像老板標榜和鼓吹的那樣，他們要讓自己活得舒服、實在。

　　還有一部分剛剛參加工作兩三年的高學歷人群，他們中相當一部分人信奉儒教的“中庸之道”和道教的“無為而治”、“無為無不為”，講究生存與生活意志（即感受）的平衡。他們重視對生活的體驗，因此表現得不像傳統的“一定要成功”的樣子。

　　對此，卞秉彬先生認為，這種職場生涯波浪式發展的低谷現象，是可以理解的。至少，它在某種程度上是青年人疏解社會壓力的出口；人們有權利選擇多元的價值觀，是文明進步的表現；同時，也是一種傳統中國文化思潮的回歸。但其不利之處也是顯而易見的，比如過多沿襲了迂腐的價值觀，把這種思想當作怠工的借口，沒有培養競爭的意識。

　　如何破解這種職業心態

　　卞秉彬先生認為，有這種心態的年輕白領首先要給自己一個明確的目標：物質上，比如今年拿2000元月薪，那么明年希望能拿到多少？不要想能加薪就加，不能加就認了，而不知去想辦法，去努力。精神上呢，想成為什么樣的人？要有個目標。

　　其次，要有成熟穩定的價值觀系統，比如早晨很累想睡個懶覺，覺得舒服是最重要的，但等到看到同事漲了工資，心里就不爽了，怪自己“命不好”，想跳槽，這樣價值判斷標準隨意變動，始終都是讓外界主宰著自己的行為與情緒，而不去想主宰自己。這是典型的忘記自己的需要，只想逃避壓力的行為。要明確自己喜歡的生活狀態，明確怎樣的價值觀才能保證自己有這樣的生活狀態。

　　第三，要擁有有價值的生活方式。對自己有個心理暗示：我是什么樣的，我應該怎么樣；然后制訂時間管理表，幾點做什么；接著進行行為修煉，怎么做，什么時候獨立判斷，什么時候合作、行動；然后使之成為自己的習慣。

　　最后，用英國哲學家培根的一句話作為結束：完全放任與完全拿起，都是一種迷信。青年人面對職業競爭同樣要有科學精神