雙性化的人被認為具有最高的社會適應度

　　社會學者李銀河在前不久接受《南方周末》采訪時表示：“我覺得女人的第一性征和第二性征是天生的，而第三性征，也就是強調女人應該具備什么樣的氣質和舉止方式的一整套性別識別系統，我覺得是社會建構起來的。也就是說，第三性征是沒有天然合法性的。”

北京大學心理學系臨床心理學教研室講師姚萍博士認為，無論是外在的中性時尚中的陰陽混搭，還是內在的思維、性格、行為方式，中性化僅是現象學上的描述，真正對人生產生積極作用的中性化的本質，應該是雙性化的（androgynous），或曰雌雄同體的性別特征。

　　心理學上的四種性別

　　按照過去學術界的說法，在生物學以外的第三性征中，只有男性特征和女性特征兩種性別劃分。比如，人們把積極、獨立、有行動力和創造力的，同時也是控制和專斷的特征賦予男性；而把充滿愛心、關懷并支持、鼓勵他人，同時也是脆弱和感性的特征賦予女性，而這兩種性征的對立性比較高。從現在的研究看，這種分類已被打破。從第三性征的角度講，可以有四種人：第一種是刻板印象中的典型男性；第二種是刻板印象中的典型女性；第三種是男性特征和女性特征都非常突出，也就是“雙性化”程度較高的人；第四種是男性特征和女性特征都不明顯的人。在現象學上，后兩種都可以表現為中性，然而從個人的發展來看，第四種是性別發展尚未成熟的表現，不具有積極意義。

　　姚萍介紹，研究表明，從世界范圍來看，出現了兩個明顯現象：一是第三種人越來越多了，二是第三種人的社會適應性最好。這種人在某些場合能表現出典型男性特征而在另外一些場合能表現出典型的女性特征，北京電影學院教授崔衛平把這種能力看作一種彈性，認為這樣的人更加人性化，是擁有更多余地，更大空間的人。

　　臺灣暢銷書作家吳若權把這樣一種性別定位看作是一個“動態的、跳躍的、過程化的東西，它會針對不同對象尋找平衡。”它與傳統的“男人婆”不同：“男人婆”是僵化而局限于行為層面的，而表現為中性化的雌雄同體是思想層面的。

　　雌雄同體最強大？

　　“通常，適宜表現男性特征的場合是在工作中，而女性特征的用武之地則主要在人際交往方面。”姚萍說。可以想象，如果反過來，一個在工作中表現的柔柔弱弱、猶猶豫豫，而在人際交往中不善表達、專橫強硬的人，生活會是怎樣地一塌糊涂。

　　簡言之，男性特征會讓你的事業更成功，女性特征會讓你的生活更愉快。

　　在姚萍看來，在中國，心理學上雙性化的女性越來越多了。中國正處于高速變化的轉型期，首先，從大的環境講，社會的穩定性被破壞，這種穩定性的破壞同時表現在家庭生活和經濟生活中，因此對女性的獨立性要求增高；第二，社會環境日益寬松，價值標準多元化，性別彈性隨之增大；第三，巨大的生活壓力，令男人對女人的要求也發生了變化，很多男人并不滿足于找個依人小鳥來圈養，也希望另一半能分擔自己的壓力；第四，大眾審美標準發生變化，健康、陽光等特點審美地位的提高也促進了這一現象的產生。

　　事業上的需要，可能是女性走向雙性化的直接推動力。一方面，性別歧視依然存在，而另一方面，模糊性別要求的崗位又在不斷增多。與此同時，女性的事業心、成就欲增長得很快。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽對《中國新聞周刊》說，2002年，公司接待男女咨詢的比例是6:4，現在反過來了，是4:6，許多有穩定職業的女性在準備放棄這份穩定而投奔更有挑戰性和更有發展的其它領域時，會來咨詢自己適合做什么。

　　洪向陽認為女性的職場中性表現為兩個方面：一是在工作中多用男性思維和工作方式，人際交往方面多用女性方式；二是在工作方式中，混合了男性和女性的一些特點而剔除了另一些特點。

　　北京大學光華管理學院國際交流與公共關系部副教授王亞非，有著15年創辦、管理企業和給大中型企業擔任財務和管理顧問的經驗，她對《中國新聞周刊》記者說：“漂亮的穿著可以迅速得到關注，但關鍵時刻還是強硬干練、老練處事能贏得男性的尊重。”王亞非建議職業女性在工作時剔除與職業無關的、容易分散他人注意力的多余特點，尤其是財務、咨詢等領域工作的女性，在外表上盡量減少女性化特征，才能贏得客戶信任。

　　同時，王亞非承認，女性特點在某些特定條件下又具有優勢，所謂哀兵必勝，在對外爭取資源時，示弱是一個好辦法，但在對內管理方面，必須是男性化的色厲內荏，因為管理需要權威性。

　　進行中的雙性化進程

　　姚萍把中國女性雙性化趨勢的增強視做一種進步。“雙性化是可以學習的。”在學習過程中，男女兩種性別特質可以分階段發展。少女時期，性別意識不明顯，多依天生個性隨意表現；青年期，如大學時期，因為面臨戀愛問題，女性化程度就明顯增高；畢業后，隨著愛情親密關系漸趨穩定，事業的挑戰變成第一位，女性化的部分會漸趨弱化，男性化特征受到訓練；事業進入穩定期后，天生個性可能又會卷土重來，在開放、寬松的社會背景中，最終女性會發展成一個豐富的、獨一無二的人。

　　姚萍認為，在中國，男性的雙性化進程也已經開始了，但與女性相比速度慢。因為在經濟生活中，基本還是以男性標準作為通行標準，即使女性特質非常欠缺的男性，在事業上也通常不會受到大的影響。但在生活中，尤其是親密關系上，影響還是有一些的，最常見的影響，就是因為不善表達或不會體貼人而被女朋友甩掉。即便如此，男性總能找到一些愿意遷就他缺點的女性伴侶，特別是當他的經濟能力足夠強的時候。姚萍說：“目前尚未看到有什么特別的動力能讓男性一定要向雙性化方向發展。”

　　臺灣作家吳若權把雙性化分為外表、語言行為、觀念和社會化四個層次。在前三個層次中，男性和女性都是資源競爭的關系，而到了第四個層次，就變成合作的關系。而即使在前三個層次中，在微觀上女性的雙性化對男性也還是有實際裨益的，女性的經濟更加獨立，會減輕他們的負擔，還有諸如“不會在出門時為了穿紅裙子還是白裙子問上半天”等生活瑣事。但如果有些女性過度發展，致使超越了雙性化而向男性化轉移，男性則會很失望。

　　“性別的認同是一個頻譜，每一個人在適合自己的頻色位置上定位，然后向左向右延伸自己的空間。”吳若權說：“雙性化趨勢確實會增加，但是典型的男性和女性化的人并不會消失。未來將會是一個多樣化的社會。”