什么樣的離職理由可以讓老板接受?什么樣的理由又是新公司難以理解的呢?其實任何理由都應遵守一條原則:應聘者要使招聘單位相信，自己在過往單位的“離職原因”在新公司里是不存在的。

專家指出，考研、繼續學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司接受，如“想換換環境”、“個人原因”等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”而那些摻雜了主觀的負面感受的理由則不會讓用人單位有什么好感，如“工作太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”等。

用沉默來運籌帷幄

你常常會發現自己熟悉的那個男人，說著笑著，突然沉默起來;家里熱著鬧著，他卻坐在沙發上發呆;你熱情洋溢地向他拋過去一串話，他竟毫無知覺。

其實這個時候，沉默發呆只是男人的外表神情，說不定他的頭腦里正想什么稀奇古怪的點子，或在思考某些古怪的問題，或者什么事觸發了他的靈感。在他進入沉默的思索狀態時，那是一種類似于“閉關修煉”的境界。

他們不希望任何人把他從思索的狀態中拉出來，更不希望有人打斷或擾亂他在沉默中“修煉”。如果這時，你忍不住好奇沖動或者關心使然，向他提這樣或那樣的問題，比如，你正在想什么，說出來我幫你參謀參謀?或者你有什么話要說啊?你聽到我的問話了嗎?無異于自討沒趣。

在男人們看來，這時候所有關心的、體貼的、善意的、好奇的問話，全如嗡嗡飛舞的蒼蠅一樣，擾人清靜。這時，你就不妨當一個默默不語的隨從吧。而你適時提供的輕松氛圍，不僅會使他的沉默時間大大縮短，而且會讓他對你感激不已。

用沉默來珍藏私密

有時，男人會在緊急情況下編個謊言，有時則會想盡辦法隱瞞些什么，好比前天晚上喝了幾瓶啤酒，出差途中發生了一段艷遇，剛拿了一筆額外獎金等等。男人的設想是，只要不說，女人沒發覺，一切就會很簡單。而有時，男人的沉默是另一種隱瞞。

他可能認為女人過于專制，干涉了他的自由和權利，她甚至會專制地安排他的日常生活。所以，為了防止女人打破砂鍋問到底，防止她對他的透明控制和監督，他就選擇了沉默。沒有了蛛絲馬跡的追尋，他的世界就可以清靜很多。

在夫妻雙方的交流中，如果產生了什么禁忌性的問題，那么彼此的感情危機就多了幾分可能。比如，當你反復地與他討論近來的性欲強弱問題、感情冷淡問題、忠誠問題、獎金問題等等時，他心里明鏡似的，知道言多必失的厲害，但他更知道不能把這種反感說出來，神情中更不能流露出來，于是，便用沉默來防患未然。

男人總是很小心，并盡可能避免暴露自己的弱點，尤其是在危機情況下，男人會極度自我封閉。如果女人在這個時候嘮叨不休，男人會更加生氣。而對于過去的戀情、性等敏感話題，男人往往出于善意而沉默，因為男人也需要安全感，希望取得保障，夢想在女人面前展現最完美的自己。

男人需要偽裝

與此同時，男性心理研究者指出：男人的世界充滿競爭，這就要求距離、假面具和算計。男人的生存面臨著女人無法想象的殘酷挑戰，孤獨在所難免。

而女人會覺得，男人的心里一定藏著很多秘密，于是，好奇心不斷推進挖掘的深度。

但要讓一個男人在沉默時敞開心扉，首先是要給他一種安全感，即你在任何時候，都不會利用他的弱點。你可以利用女性的那種熱情來撫慰他。你也可以安安靜靜地聽他敘述，盡可能客觀評價，并和他一起尋求解決方法。

其實，男人總有潛在的自大傾向，只要他有足夠的觀眾，他就會表現得極有魅力、健談，并充滿興趣。所以，如果要緩和彼此的冰凍氣氛，你可以考慮和他一起去酒吧或者茶館。因為在那里，他可以找到使他興奮的公眾。要么就和別人一起做點事，比如約人一起看電視、逛街，當他發覺本該屬于自己的地位受到威脅之后，他肯定會主動來找你破解僵局。