對于職場白領來說，在辦公室的時間超過了在家的時間，而異性同事日久生情的也特別的多。但礙于公司的規定，大部分辦公室情侶都只能地下化。想要避開被辦公室戀情，看看下面的招數。

對于現代工作者來說，工作幾乎占了生活一半以上的時間。異性伙伴日久生情的狀況，也越來越普遍。

依據天下網站調查，超過四成的讀者認為辦公室戀情只能地下化，比贊成公開的人多。甚至有五分之一的人認為，為了彼此好，應該換工作。

“辦公室是個很嚴肅的場所，感情卻是很私人的，不要攪在一起”，一位行銷主管表示。 他正經歷這種“地下情”，感情還不穩定，同事使盡渾身解數逼供，他卻怎么也不承認。

“萬一兩人分開了，不但要面對彼此，還會讓人長期在背后議論，也是很多人的憂慮”戀情曝光時，最好請調不同部門。免得感情波折影響自己，也影響同事工作情緒。

另一個也經歷過這種切膚之痛的媒體工作者表示："兔子不吃窩邊草"。許多大企業內部經常有著派系斗爭，這種政治敏感性若與辦公室戀情相互糾葛，更是難以處理。

女性如果跟公司主管談感情，常常被同事在背后議論為攀龍附鳳。這種敏感氣氛，往往讓辦公室戀情損害專業形象，也影響工作情緒。

正因如此，一些企業私下都不認同這種戀情，至少同部門的同事不可以談戀愛。

但也有些企業持相反立場。微軟公關經理程文燕表示，微軟團隊有好幾對這樣的情人，也沒聽過什么影響工作情緒或效率的嚴重問題。

“讓感情影響工作是個人EQ問題，跟辦公室戀情無關”

童文池去年曾帶領工程師參加“非常男女”的相親活動。他覺得現代工作者工作繁重，穩定的感情關系對紓解壓力有很大幫助。大家都是專業工作者，也有“彼此不愉快，下班再解決”的共識，沒有理由禁止這種自然的人性流露。“但是同事間，最好不要插手兩人的問題”，童文池建議。

數字聯合的業務經理謝蓓珍表示，只要公司沒有明文規定，公開的辦公室戀情沒有什么不好的。“畢竟成功的企業，應該把焦點放在員工的專業能力上”，她強調。但是若公司明文禁止辦公室戀情，謝蓓珍建議還是最好請調別的部門。

童文池也認為，除了公司規定外，個人EQ也是重要考量。“感情出問題時，EQ更是隨之降低。”他建議EQ不夠高的人，公開這種感情前，就得考慮自己能否承受同事的目光了。